第39章
煽動擺爛，不戰而屈人之兵
宴會廳的角落裡。
吳清雪看著眼前的場麵，內心五味雜陳。
第三次了。
這是她第三次看到這個畫麵。
第一次是在鼎盛財富招聘的時候。
蘇晨在小院子裡對著二十七個失業人員搞演講，那些人最後一個個熱血沸騰地簽了合同。
第二次是在張雷機車第一批車發布會上。
車手們搶著掃碼付款，十分鐘賣光。
第三次就是現在。
三十多個來自世界各地的職業車手，被蘇晨三言兩語煽動到了集體亢奮的狀態。
傳銷模式，實在太好使了。
就連老外，都同樣吃這一套。
先用數據戳痛點，再用故事造希望，最後用群體情緒裹挾個體決策。
經典的三板斧。
如果不出意外，下麵就該同意加入了。
可就在這時。
蘇晨的下一句話，讓吳清雪愣住了。
“各位，我知道大家的心情，但是請大家別急。”
蘇晨抬起雙手，往下壓了壓，示意眾人安靜。
“即便你們現在加入築夢計劃，也沒辦法立刻改變大家的現狀。”
台下的歡呼聲戛然而止。
三十多個車手麵麵相覷。
剛才那股熱血上頭的勁兒，被這句話澆了一盆冷水。
蘇晨繼續說。
“加入築夢會，那是未來的事，可你們現在麵臨的問題，是眼前的。”
“工資低，待遇差，合同快到期了不給續，這些問題，不是加入一個組織就能解決的。”
“所以，我想的是，要先改變大家的現狀。”
吳清雪在角落裡微微瞪大了眼睛。
竟然跟想的不一樣？
不是直接讓人入會？
蘇晨這是……要先幫他們解決眼前的問題？
台下，凱文開口問了。
“蘇先生，那怎麼樣才能改變呢？我們單個人的力量太小了，品牌方根本不會在乎。”
蘇晨笑了。
“大家想想，如果一個車手，消極怠工，品牌方會怎麼做？”
凱文想了想：“生氣，然後換人。”
“沒錯，一個人消極怠工，品牌方可以輕鬆換掉你。”
“可如果是十個人呢？”
台下安靜了。
“如果是二十個呢？”
“如果是三十個呢？”
蘇晨展開雙手。
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“三十個車手同時消極怠工，品牌方還能換人嗎？他能換誰？替補？替補都是替補了，水平能比上場的強？他就算想換，一時半會兒也找不到三十個同等水平的車手。”
“而且，世錦賽可不止這一站，後麵還有意大利站、西班牙站、英國站、荷蘭站……”
“如果在接下來的每一站比賽中，你們中的一大批人都表現得不溫不火，成績集體下滑，品牌方會怎麼做？”
台下有人反應過來了。
“他們不僅不會生氣……”
蘇晨點頭。
“他們不僅不會生氣，還會親切地來詢問你們，怎麼回事，需要什麼幫助，有什麼不滿意的地方。”
“因為他們承受不起集體表現下滑的後果。”
“一個車手表現差，那是個人問題，可三十個車手集體表現差？那就是行業問題！是廠商管理的問題！”
“到那個時候，主動權就在你們手裡了。”
台下眾人徹底明悟了。
是啊！
你不出錢，你壓迫我，那我憑什麼給你賣命？
你讓我上賽道拚命？
好啊，我上。
可我不拚了。
我安安穩穩跑完就行。
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