如果陳程挖來一個一百萬美元年薪的人才，就要支付給獵頭公司20到25萬美金的傭金。
收費雖然不便宜，但對陳程來說，在異國他鄉拿錢開路，不敢說性價比最高，效率絕對是最高的。
陳程招聘的第一個崗位，不是任何技術性崗位，而是總經理助理。
他需要一個機靈並且熟悉矽穀的人，為自己提供快速專業的服務，而他給獵頭公司開出的條件也很明確，必須是高中之前在國內讀書、大學或者研究生階段才來美國的華人、
必須在矽穀大廠擔任經理助理以上的職務、工作經驗一年以上。
之所以要至少在國內度過高中的華人，主要原因還是為了溝通上更加方便，畢竟是招一個助理，對方不需要幫自己開拓業務，但需要幫自己協調和斡旋中美兩國不同的文化和社會背景，這種溝通並非語言，而在於對方能夠精準領悟你的用意，這就需要此人至少要跟自己有相對一致的社會背景，在國內度過高中或本科，然後來美國讀本科或研究生，最終在美國工作的人，就成了最好的橋樑。
至於年薪，他開的是二十萬美金。
在2003年，二十萬美金的經理助理，即便在新貴遍地的矽穀也是不多見的，類似崗位的年薪基本在十萬到十五萬區間。
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陳程之所以開這麼高的溢價，主要還是因為作為一家剛剛成立的空殼公司，可信度幾乎為零，想從大公司挖人，隻能把薪資提高一些。
即便如此，獵頭在聯繫了一圈之後，也沒有什麼收穫，絕大多數目標人選對Facebook
這家毫無知名度的初創公司沒有任何興趣。
況且，他暫時還沒有一個固定的辦公場地，就連麵試見麵也是約在了下榻酒店的咖啡廳，這種情況招人，薪資能否兌現很多人都會打上一個問號。
但陳程也沒有辦法，公司落地需要時間，也需要人手，他現在需要的就是一個來幫助自己落地的人，所以隻能碰運氣。
兩天時間，獵頭才為陳程聯繫到一個願意來麵試的人選，對方是一個工作經驗還不足十個月的25歲女孩。
這個女孩履歷在陳程看來已經非常漂亮，燕京光華管理學院的本科，斯坦福的碩士，去年5月份才剛剛畢業，目前正在矽穀的甲骨文做一個邊緣部門的經理助理。
在矽穀閒逛等了兩天的陳程對這個僅有的麵試者非常重視，他通過獵頭，與對方約定好時間，下午六點在酒店咖啡廳見麵。
因為有麵試，陳程在矽穀附近轉悠到五點鐘就返回酒店，在咖啡廳點了一杯咖啡等待對方的到來。
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