不到五分鐘，陳尋就出現在了總裁辦公室門口。
“進來。”
陳尋進門目光掃了張兵一眼，沒停，徑直落在辦公桌後麵的沈婉玉身上。
“沈總，找我？”
張兵的嘴角抽了一下。
這小子裝什麼犢子呢？
“陳尋，張經理剛才向我反映了一件事，說你今天早上在工位上，當著全組人的麵，對他出言不遜。”
“你有什麼要說的？”
陳尋聽完，沒急著開口，而是轉頭看了張兵一眼。
張兵被這一眼看得不太舒服，率先發難：“怎麼？不承認了？剛才在樓下的時候，你可不是這個態度……”
“張經理。，您說我態度惡劣，那我問您一個問題。”
“今天早上，您到我們銷售部十二組的工位，是來辦什麼公務？”
張兵噎了一下。
“或者換個說法，市場部和銷售部的業務對接，有需要您親自跑到我工位上來的嗎？”
這個問題很簡單，答案也很明確。
“我那是路過……”
“路過就路過，您站在我工位旁邊，當著我整個組的人，教我怎麼做人怎麼低調，這叫路過？”
陳尋的聲音不大，每個字卻清清楚楚。
“張經理，咱們把話攤開了說。我今天早上就是告訴您，我的業績考核歸我的直屬領導管，您跨部門過來指點我的工作態度，不太合適。”
“這叫態度惡劣？”
張兵深吸了一口氣，轉向沈婉玉，聲調提高了半個度：“沈總，您看到了吧？我好心好意提醒他，他就是這種反應！”
“一個入職才一年多的基層組長，拿了一單九千萬的業績，尾巴就翹到天上去了，上班時間不管團隊紀律，全組人聚在一起閒聊瞎扯，他自己坐中間樂嗬嗬地當大哥！”
“這種人，今天敢當麵頂撞我一個經理，明天是不是就敢跟總監叫板？後天是不是連沈總您的話都不放在眼裡了？”
張兵越說越激動，仿佛受了天大的委屈。
“沈總，我在夢雅乾了七年，什麼場麵沒見過？這種恃才傲物的苗頭，不趁早掐掉，將來就是大問題！”
他頓了兩秒，義正辭嚴道：“我個人建議直接開除，以儆效尤！”
“這不是針對誰，而是為了公司的整體風氣。留這種人在團隊裡，其他員工怎麼看？規矩還要不要了？”
陳尋沒接話，甚至沒看張兵，視線一直擱在沈婉玉臉上。
沈婉玉從頭到尾沒插過一句話，等張兵說完，她沒有任何表態，隻是拉開辦公桌右側的抽屜，抽出一份裝訂好的文件，輕輕放在桌麵上。
“張經理。”
“你認識這個嗎？”
沈婉玉翻開第一頁，食指點在一行加粗的數字上。
“市場部三季度獲客轉化率，同比下降百分之十七。新增渠道合作簽約量，環比縮水百分之二十三。”
她又翻了一頁。
“客戶續約率，在整個集團八個業務部門裡排倒數第二。唯一比你們低的，是剛成立不到半年的海外拓展組。”
“張經理，這份報表上個月部門複盤會上我就發下去了，你應該看過。”
沈婉玉合上文件，靠回椅背，目光落在張兵身上。
“沈總，這個……市場環境這幾個月……”
“夢雅集團不養閒人，這句話不是我今天才說的，每季度管理層會議上我強調了不止一次。”
“身為市場部經理，帶著一個二十多人的團隊，交出這種成績單，不想著怎麼把業務拉上來、怎麼跟銷售部做好協同，反倒有閒工夫跑到別的部門去盯著一個業績top的組長挑毛病。”
她把報表往張兵方向推了推。
“張經理，到底誰該反省自己的工作態度？”
這句話像一記悶棍，砸得張兵的腦子嗡嗡作響。
他嘴唇翕動了兩下，額角沁出一層細汗。
但張兵乾了七年，臉皮厚度早就修煉到了一定段位。
他咬了咬牙，最後的掙紮脫口而出：“沈總，業績的事我承認有改進空間，但今天的問題是陳尋的工作作風……”
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“作風？”
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