送精神病院吧？
其實，徐小倩的願景就是一種奢望。
人們總希望自己，或者在乎的人，可以清閒地活著不被俗務糾纏，可以徹底的靜止下來享受一下恬淡的生活。
然而，實際上是根本就不可能。
無論貧窮，還是富有，我們大多數人都無法享受所謂時間和空間上的靜止與緩衝，頂多也就是用另外一件不那麼操心勞神的事兒，來填補時間和空間。
最多最多，不把精力耗費在原本的工作上。
這就是最好的情況了。
解決了梅姐的問題，徐小倩以為齊磊可以歇歇。
可是，第二天她就發現，年前的這二十多天，齊磊的行程幾乎是滿的，剛回來的這幾天反倒是最輕鬆的時光。
……
首先，章南讓齊磊回一趟二中拍照，要放在校史室裡，還要給高三談談人生。
做為二中出來的最有知名度的校友，外加必須支持丈母娘的工作，這是推不掉的。
章南絕對的人間清醒，二中現在成績有了，地位也有了，缺的就是底蘊。拉齊磊去撐門麵，這是必須的。
然後，老劉知道齊磊回來了，也打了電話。
“多歇幾天，然後來給我的班上一課，這幫小兔崽子一點也沒有你們那一屆的勁頭兒。”
老劉的事兒，那當然是義不容辭嘍。
齊磊一口應下，“行！回頭我帶著楊曉，二成子他們一起去，給小學弟們好好講講你是怎麼迫害我們的！”
老劉笑罵，“說這話，可就沒良心了。”
然後是三個爹。
別看那老哥仨罵起兒子來一點不客氣，但是清醒還是要清醒的。
齊磊把買賣都做到美國去了，本事越來越大。還成天給大學生上課，那自己家的買賣不能不管吧？
年底了，蓮花集團大會小會不斷，要總結經驗，還要做長期規劃。
唐爸讓他去跟著聽兩天，也幫忙出出主意提提意見。
而且，集團越做越大，管理模式上也要改進。這一點，三個爹更要請教了。
三石、暢想的管理係統是目前國內最先進的之一，可以拿來直接用。
可別小看了管理模式上的改進，一個企業，創業靠創始團隊的能力，守業和發展就要看製度了。
製度的先進，能起到事半功倍的效果，尤為重要。
至於齊磊，好像也沒看他怎麼在管理上下工夫，怎麼就成最先進的了？
嗬嗬，不是“好像沒下工夫”，而是壓根就沒操過心。
還管理？別看臟石頭號稱“戰略大師”，管人這方麵好像根本不在話下。
比如，他上高中就接受章南的訓練，就帶領十四班。
再比如，到了北廣也統領雛鷹班。
而且在采審辦時，也把那幾個刺頭管的服服帖帖的。
可實際上，差遠了！
他那點管理能力，到了集團化經營麵前，把三石所有的業務鋪開之後，連勉強夠用都達不到。
如果把暢想電腦，神舟電腦，以及遊戲、客服、係統團隊、網站，還有電子產業的研發中心，全算在一起，三石現在已經有好幾萬人的規模了。
齊磊哪指揮得過來？
隻能說，這個世界上沒有完美的人。齊磊的戰略思維和傳播學成就已經夠出彩的了，他沒精力再加一個管理大師的頭銜。
那問題來了，既然他不擅長，這個最先進管理模式是怎麼來的呢？
可不是自封的哈，而且名副其實，那是他從任老那兒死皮賴臉“搶來”的。
好吧，HW花大價錢從IBM引進了一套優秀的管理模式，齊磊又發揮了一把重生優勢，知道這玩意好用，非常好用，而且很適合三石的發展方向。
所以，HW從IBM引進將之徹底融合、改進，成為了適合hw自己的一套先進的管理係統。
然後，齊磊又讓王振東、齊國棟，還有山姆、周桃，這些三石高管跑到HW，把整套現成的東西搬回來，再改進一下，就成三石的了。
嗯，一分錢沒花，還省事兒了。
可不是齊磊不給錢，本來他是要和任老一起負擔這筆從IBM引進管理模式的谘詢費的，但是任老不要。
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