一般人聽了之後都得打退堂鼓。
拓爺也是眉頭緊皺，連帶一眾專家都是憂心重重。王冬聖心中得意，應該是嚇住了。
當然了，王冬聖還加了一句，“其實啊，您要是能把人才的問題給我解決了，其它的那些……”指著那一長條兒的清單，“那其它的都不是問題，我們京東方可以克服困難！”
心中暗笑，他可沒瞎說，全世界都缺人才，你上哪給我找人才去？這是個死結，解決不了，其它的也就不用談了。
結果，和拓爺分開的時候，這年輕人歎了口氣，“任重道遠啊！”
身旁一個七十多歲的老專家又接了一句，“我看倒是好事啊！說明隻要我們出成果，那就是世界領先。至少在麵板產業，能打出一片天地。”
王冬聖，“……”
怎麼感覺反而堅定了呢？
……
調研組在京東西呆了一個星期，收集了足夠的建議和資料就撤了，之後一個多月都沒動靜。
等再出現的時候，王冬聖接到一個電話，讓他去教育部開個會。
王冬聖就納悶了，你讓我去工業部開個會也算抬舉我了，怎麼還是個教育部呢？
聯係齊磊，結果人沒在國內，跑美國去了，好像是出了點什麼狀況。
沒辦法，王冬聖隻好去看看到底是什麼會。
結果，王冬聖的心態崩了。
隻能用一句話來形容王總當時的心情，“靠！！玩真的啊！？”
全國排名前十的理工院校加專業院校，43個碩士專業、21個博士點、11個專項研究所、27家私營企業、5家國企，召開專項人才定點培養、就業、課題規劃研討會。
內容包含了對本科生、碩士生、博士生，以及專家課題組、研究所的未來五年的宏觀規劃。
高校在今明兩年陸續開辦專業院係、專業課程，培養專項人才。
對於專項留學生，采取補助、講學激勵措施引流。
碩士生導師、博士生導師的課題研究，涉及OLED專項領域的，加大經費投入。有興趣開展相關課題的導師專家，特事特辦簡化審批流程，並擴大研究生招生人數。
同時與企業掛鉤，相關專業人才優先優待原則解決就業焦慮。
總之，要在三到五年內形成一個本科、碩士、博士、學術權威，由低到高一體化的人才培養計劃。
王冬聖來了之後，簽了一堆與各大高校直接對接的招聘意向書，又和幾個直接對接的課題組、專家團隊簽訂了合作備忘錄。
簡單來說，一體化人才培養可能需要三到五年才能初見成效。
本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤
不過馬拓認為，有些專業課題組，比如材料、玻璃麵板研發、相關元器件以及生產工藝等等，本來和LCD技術，還有其它液晶研究都是互通的，隻不過就是改個課題，變更一下研究方向的事兒。
再加上，有京東方的合作，教商聯動，用不了三五年，運氣好，半年一年的就可以為京東方的研發提速，派上用場。
“怎麼樣王總？”
再見馬拓，王冬聖明顯看出這個年輕人瘦了不少，也有點眼窩深陷的疲憊，但是精神頭很足。
“人才的問題，我給你解決了。”
“可是你自己說的喲，有了人才，其它困難京東方都能克服！”
“咕嚕。”王冬聖大窘，臉騰一下就紅了。
吹牛吹大了！
但是話是自己說的，他也不是賴賬的人，一咬牙，“行！！馬同誌！”
王冬聖臉上現出真誠，“我為我之前的態度道歉！您放心，京東方一定不辜負使命。”
馬拓卻是一笑，“王總，開玩笑的！”
“啊？”王冬聖愣住，他還真是挺嚴肅的一個人。
隻見馬拓把他親手交給調研組的那張單子拿出來了，“人才的問題，我們已經儘力了，咱們這回能坦誠地討論一下後麵的困難了吧！”
“王總，你還需要什麼？”
王冬聖，“……”
。聽工員個一每有還，管高、檔搭給講，方東京回帶幕一這把想他
。義意的大多有底到”點試“的說所磊齊，白明於終他在現？心決的大多了下是這麵上
……種一
。生而然猶覺感的罪謝死已得就他，來出不發研目項是要這
。了的格真動得，來看
……
※※※
。遠道而重任舊依ikkot與方東京，始開個一是隻校高動聯
。強要做不都麼什比少至但，功成定一證保能不也誰，話實說
。難麼那中象想有沒也實其，且而
。耕深斷不在域領學科用應在是隻類人，來未的後年十二年十者或又，代年十九是還，代年十八是管不，限極了到經已看來期短破突的上學科礎基在類人
。已而寬拓續繼上膀肩的人前在是隻人後，了好鋪人前被也路，了定確經已向方，說是就也
。已而力努的人數無要需程過的產量業商到室驗實從現實要過不隻，有就早想設用應、理原的礎基，樣一是也術技DELO
。化優的上本成慮考用不時暫：是就那，丸心定顆一了吃聖冬王給磊齊，上加再
。心擔用不先，的麼什本成。了贏就們咱用商夠能，行就來出做板麵的DELO把要隻你
。少不了小就然當力壓發研的邊這我那，受接能都你倍三兩個翻DCL比相本成板麵塊一說要你，本成是就人敵的大最用商。少不了安心聖冬王讓就話這
。報情線一的手對爭競機能智家幾了到搞，道間無玩他，功一了立又森爾鮑於在因原，氣底的樣這有以所之磊齊而
。人堆一了坑實確，盤鍵體實個了帶圖念概個那的發前之磊齊是還勞功，呢說麼怎
。勁較盤鍵體實跟在都全，了偏跑帶被都亞基諾、莓黑有還，拉羅托摩、軟微少至
的己自按全完，人狠個是還斯布喬，果蘋是就的響影受沒一唯
