為新員工撐腰
安賽集團的人事部總監叫齊磊，是個四十二歲的精明中年男人。
他從畢業後就一直在安賽集團工作。
他沒有背景，卻憑借出色的工作能力和較高的情商，一步步從普通職員坐到了總監的位置。
一大早，總裁辦的秘書跑過來，說總裁要見他。
他原本也要跟總裁彙報工作。
但突然得總裁召見，心裡多少有點忐忑。
旁敲側擊地問總裁辦的秘書：“總裁突然召見是有什麼重要的事情嗎？”
秘書表情有些嚴肅：“不知道，總裁似乎心情不大好，把會也推了，說是要見你。你快去吧，不然讓總裁等久了，他會更不高興。”
齊磊一聽這話，有種不祥的預感。
他已經四十二歲了，很多企業三十五歲就要下崗了。
總裁該不會要開除他吧。
他心裡像是壓著塊石頭，敲門的聲音都弱了許多。
“請進。”
季淩辰清冽的聲音自門內傳來。
齊磊推門進去，坐到了季淩辰麵前的位子。
他有些局促：“總裁，您···找我？”
季淩辰坐在碩大的辦公桌後麵，西裝筆挺，眼神淡漠，給人一種強烈的壓迫感和疏離感。
“你們人事部馬上去擬一個公告，就說為了慶祝我對安賽集團的成功收購，這個月入職的新員工全部立即轉正，且每人工資翻一倍。”
“另外，在公司的規章製度中加上一條，新老員工地位平等，若發現老員工欺壓新員工的行為，發現一次，扣三個月工資，發現兩次，直接開除！”
齊磊先是一喜。
原來不是要開除他。
而後卻有些懵逼。
這是什麼騷操作？史無前例啊。
而且什麼老員工欺壓新員工的行為，這妥妥地為新員工撐腰啊。
齊磊麵露難色：“總裁，這樣會不會不大好？”
季淩辰臉一沉：“怎麼，我沒權利決定這些事？還是你以為我出不起這個錢？”
齊磊連忙解釋：“不是不是，總裁您做什麼決定我們都堅決執行。但是，我怕老員工會有意見，到時候對您的影響不好。”
季淩辰一臉的不在意：“誰要是有意見，可以當著我的麵提。如果實在不滿，可以辭職，我親自批。以安賽集團的待遇水平，多少人擠破頭都想進來。”
齊磊身為人事部總監，有負責提醒總裁某項決定可能產生的後果的職責。
但總裁如果不聽，他遵照執行就是，其他就不關他的事了。
而且總裁說得不錯，安賽集團的待遇水平在業內是數一數二的。
誰舍得辭職？誰敢在背後逼逼？
齊磊忙說：“那我馬上去擬公告。”
從季淩辰辦公室出來，齊磊越想越不對勁。
總裁日理萬機，什麼時候對新員工這麼上心了？
還親自過問工資的事。
為了讓轉正和漲工資合理，連慶祝收購成功這樣的理由都想得出來。
不對勁，肯定不對勁。
恰好簡霖要進季淩辰辦公室，齊磊連忙上前拉住他。
他笑得恭敬：“簡總助，總裁這突然要給新員工轉正和漲工資，是有什麼深意嗎？你不能指點一下小老弟。”
齊磊明明比簡霖大了十幾歲，卻將姿態擺的很低，很給簡霖麵子。
簡霖不能泄露自家家主的隱私，但適當的提醒一下還是可以的。
他湊過去輕聲說：“新員工裡有總裁在意的人。言儘於此，其他的你自己琢磨吧。”
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齊磊恍然大悟。
難怪。
這可是個重磅消息啊。
如果討好了總裁在意的人，他就不用擔心被辭退的事情了。
齊磊趕緊回到辦公室，拿出這個月新進員工的資料。
一共十人，五男五女。
他首先把男的排除掉，目光放在了那五個女職員的簡曆上。
他拿著這五個女職員的簡曆反複研究。
最後目光落在了其中長得最好看的那個女職員簡曆上。
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