學包分配的範圍內。因為沒有編製，街道辦和人事局也不會去安排。而羅成要開設的一些電子廠，還有一些科技產業，半導體之類的。
普通工人肯定不行，就算招學生，都還要培訓。而現在乘經濟區沒建設號，完全可以先把一些設備和資料運輸到深城，然後組織人去培訓學習，期間也發工資就是了。
但這學生怎麼招是一個問題，以後弄工業區的時候，隻要他想招人，一句話，人家各地人事局主動安排。現在可沒那麼容易了，不過要是了解這年代一件事情發生的人，就知道怎麼去招了。
在上一年，其實國內出現了第一支電視廣告，一個賣酒的，一下就火爆全國。羅成的打算也很簡單，在電視上做廣告，廣告內容就拍攝一些香江的各種工廠和生產情況。
廣告標題就是以學生就業選擇為主，當然了，普通工人也招聘可以順帶做廣告。
義安城這邊，也剛好實行了分田到戶。也就是說農民各自負責自己一畝三分地就可以了，種好種壞全靠本事。而一些人感覺不夠吃的，就會出現第一批農民工。
其實分田到戶的政策在七八年就開設實行了，但一直到八二年才全麵徹底實行完成。有些地區分的早，有些分的晚。越偏的地方越晚。
廣告是很好弄，比較有先鋒者。而且招聘人員，是解決就業問題。沒道理不讓上廣告，隻不過廣告裡沒寫薪資，不是不想寫，而是不敢寫。
光安保人員，羅成工資就開到二百了。要知道現在一個八級工人才一百多，不過深城那邊的國有企業已經帶頭漲工資了，其他城市漲工資也是早晚的事情。
但義安城有些偏遠，不靠沿海，又不是什麼大城市，除了用工資吸引人外，真沒其他辦法。
羅成給高中生的工資實習期是一百五，中專有技術的是二百。至於大學嘛，也按照乾部標準培養，實習期就給三百，轉正直接五百。但有一點要聲明，這不是國營單位，是私企，沒有編製，不是鐵飯碗。招進來要是表現不好，實行期沒過是可以開除的。
以為進來了，就是鐵飯碗的，可以隨便混的，電話谘詢的時候就會讓他們打消念頭。
但就算有各自條件限製，因為工資給的實在是高，還是吸引了很多人來詢問。經濟區這邊招的話務員都能坐滿一個房間了。
而廣告裡雖然沒說多少工資，可這事是瞞不住的，不直接在廣告裡說多少工資，就是怕廣告通過不了。而現在的確引起震蕩了，深城那邊因為不少代工產業進入，已經抬高了那邊的工資價格。但人家那邊起碼已經有了工廠和設備在生產，可羅成這邊，還處於建設中。工資就比那邊高了，除了必要的培訓，意味著很多人如果來這邊上班，其實可以不上班就白領幾個月的工資。
很多打算去深城看看，碰碰機會的，直接改道來義安這邊了。而羅成這行為，讓杜永康可吃了不少苦。說工資太高了，引起了一些不穩定。就算杜永康搬出一些背井離鄉什麼的說辭，也被很多地位單位人指責了。
他娘的，那些學生就算了，聽說這邊一個普通工人都直接上百了。而且農村人也可以來上班，這讓一些乾部才領幾十塊的工資情何以堪。
這外省外區域也就算了，羅成還在本土返聘一些有技術的退休人員，工資也是三百到五百。直接搞的工業區這邊在職人員都想辭職過來了，而且一些經曆過羅成當廠長區長的那批人，是真的行動了。
羅成當年在的時候，可也是招了無數年輕待業人員，十六歲到十八歲進廠的多著呢。現在也不過三十五左右，也算現在最好的工人年齡段。
而有人什麼都不要，直接辭職，工業區那邊本來就嫌人多，基本都批了。少一些人，福利壓力就輕鬆很多。而且又可以賣一些人情，招一些有關係的人家屬進來。但他們卻沒仔細想，羅成這邊要的可不是偷奸耍滑的人，來這邊以後就要踏實乾活的。人笨手腳慢沒有關係，但人要不踏實，老想著去偷懶，那是會開除的。
所以能選擇辭職的，基本都是願意工作的。這就導致工業區那邊的工人弊端更明顯，如果不是有高利潤支撐，換成其他企業，要是再實行自負營收，可能倒閉潮會更早到來。
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