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李野平靜的看著衝過來的管良，連屁股都懶得挪動一下。
就管良的武力值，他以“坐樁”應對，都能把他打的滿臉開花。
但是管良在衝到李野麵前之後，臉上卻突然間綻開了笑容。
“李野，這是我總結的講解發言稿，上麵都是有關新式管理體係的知識要點，待會兒你上台講解的時候，可以參考一下.”
“.”
【這都打的渾身是血了，你還想棄暗投明？】
兩輩子為人的李野也算是見多識廣，但這會兒也是非常的驚訝，能屈能伸方為大丈夫，能夠做到這一點的人，絕對不是一般人，不是英雄就是梟雄。
這種人，必須要徹底扼殺。
李野淡淡的道：“我不需要發言稿的。”
管良溫和的笑道：“對於這種新事物，咱們還是要多方麵結合學習，這麼多領導在場，你講的越全麵，發言就越成功不是？”
李野瞥了管良一眼，終於忍不住的道：“我曾經在燈塔參觀過實行了質量管理體係標準的企業，所以你總結的這些所謂經驗對我沒什麼作用。”
“.”
管良震驚的看著李野，良久之後才道：“你竟然參觀過燈塔的企業那你怎麼不早說？”
李野翻了個白眼兒，直接不搭理管良了。
【你這麼聰明還不明白嗎？小爺不願意給你搭梯子，懂？】
“各位領導，各位同事閔秘書剛才已經詳細介紹了ISO質量管理標準的內容，和實行先進管理標準的必要性.我再補充一點其他的細節和個人觀點.”
“我在大四的時候，曾經有幸去燈塔進行過為期三個月的參觀實習，恰好了解過海外企業的一些相關內容.”
“ISO管理標準的雛形，其實起源於二戰時期的燈塔，當時燈塔工廠裡的情況，跟我們現在企業內的情況非常相似，
當時的燈塔，一條生產線是否可以高質量、高效率的生產，極度依賴於工人的個人技術和個人習慣，
而在我們內地，也同樣是這樣，一個車間的所有生產要點，都在大師傅的腦子裡，其他人根本看不懂摸不著，出了問題也不知道是該是誰的責任”
“.”
李野講到這裡，台下聽講的人頓時一片騷動。
前麵港方經理的秘書閔蕾在一條條講述ISO管理標準的時候，大家聽的雲裡霧裡，茫茫然不知所雲。
而換了李野上來，幾句話的功夫就把大家的興趣給挑起來了。
第一，李野是出國見識過海外的先進生產力的，而且還在相關的企業參觀學習過，這就加大了他的可信度。
第二，李野竟然把矛頭指向了生產線上的“老師傅”，要知道這些六級工、七級工，甚至八級工，可都是工廠的寶貝，
用後世的話說，這些工廠裡的大師傅都是生產“大動脈”，根本動不得，一斧子砍下去，整個車間都得癱瘓。
所以吧！廠長見了這些大爺都得給他們遞煙，李野你個毛頭小子竟然敢公然說他們的不是，不想混了是吧？
不過李野接著說道：“當然我不是說這種模式不好，我們一直講究以老帶新、代代傳承，師傅帶徒弟，
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這種模式幫助我們培養出了大量的技術工人，也建立了我們全品類工業化的基礎但是在我們急需要擴大生產的時候，這種模式就有了不足.”
李野說道：“二戰時期，燈塔的工廠接到了十倍、幾十倍的訂單，工廠內也招納了十幾倍的工人，
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