管理人員跟管理人員評比，要不然你老苗師傅非要跟微機室的打字員比力氣，那不是欺負人嘛？”
“.”
老苗師傅深深的看了李野一眼，微微頷首道：“這個提議我同意，我讚成。”
“我也同意，我也讚成！”
“俺也一樣！”
“.”
台下的工人轟然答應，附和了老苗的意見。
隻有賴佳儀的臉色有些發黑。
在國企單位，各種優秀、先進的評選，一直是各位領導鞏固權利的重要手段。
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就比如賴佳儀，如果按照以往的慣例，她手下的幾位工會乾事，怎麼著也得有一小半評上優秀，等下半年再輪換一下，雨露均沾。
當然了，李野手下的潘大川、丁久昌肯定也會選上的。
但按照現在李野的提議，那還評選個毛線？
工會裡的管理人員才幾個人？一線車間裡多少人？
如果定的優秀比例不高的話，工會裡的乾事可能還要跟其他科室爭搶一個名額呢！
反倒是以前一直吃虧的一線工人，這次算是逆勢翻紅了。
工人得利，跟她賴佳儀有個毛的關係？職工福利，真的是為職工考慮的嗎？
沃尼瑪嘞，李野你是不是傻？
李野一點都不傻。
上輩子的時候，李野是看透了這些惡心人的貓膩。
評選優秀還算了，末尾淘汰才惡習人呢！
那玩意可是一把雙刃劍，用好了就跟華為似的，讓一群人打上雞血，榨乾自己的每一分潛力，把企業做成遙遙領先。
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