。
後續工作如果他們還做不了，屬實都對不起自已領的工資。
而身為ceo的程炳皓更是親自帶隊，拿著和東大談妥的合作方案滿東海到處忽悠其他高校去了。
有東大這個老大哥打樣。
其他高校官方溝通交流起來，也同樣省了九成的力氣。
所以如今整個開心網上下一片土氣高漲，鬥誌昂揚。
就林然自已可以重新清閒下來。
還有亂鯊娛樂也差不多——
杭城那邊的評測調研分部被趙柯搭建得差不多了。
東海這裡，魏笑也擴招了技術部門的人手。
兩個團隊開始溝通對接，再配合上美術部門，齊心協力為鬥鏟鏟項目使勁兒。
同樣用不著林然再多操心。
不過。
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唯一有個小問題。
就是亂鯊娛樂的員工數量大幅增加之後，三個部門的各種對接也變得繁瑣起來。
各種任務流程事項，周期把控，優先級排列。
混雜在一起。
很容易就出亂子。
因為亂鯊娛樂的大多數員工也都還隻是學生或者應屆畢業生。
項目工作經驗不足，缺少足夠的組織協作能力，更是容易不留神就搞得焦頭爛額。
三個部門負責人。
趙柯是暫時沒有這方麵的統籌經驗和能力。
魏笑則是得專心全力放在程序研發測試上，騰不出精力。
趙冰倩……
哦這個不用考慮。
林然自已當然是能輕鬆勝任的，但話又說回來堂堂老板親自處理那麼多繁瑣小事，並不合理。
——成天處理那些雞毛蒜皮。
——還怎麼顧得上辦大事？
——比如陪女朋友吃飯！陪女朋友散步！陪女朋友睡覺！
說到底。
亂鯊娛樂還缺個統籌型的人才。
必須要聰明，認真，勤勞，肯乾。
最好具備統籌管理的能力和經驗，還有足夠的行事魄力。
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