成正比的，也不是一蹴而就的。
作為一個合格且有經驗的企業家，李毅很清楚，作為一個老板該如何同員工相處。
很多人以為和員工相處就應該多給錢、對他們好，但實際上根本不是這樣的。
殊不知，對員工好的老板下場往往都是破產。
因為一味地對員工好，就等同於將自己的私人情感淩駕於公司的製度之上，這樣根本沒辦法調動員工的積極性，且會不自覺地放鬆對員工們的要求。
同員工正確的相處方式是給他們展現自我價值的平台，保證順暢的晉升通道，而不是一味的強調我對你如何如何好。
25元一個月，在這個時代屬於正常工資。
劉三自己滿意，李毅也給他留足了的提升空間，隻要他肯踏踏實實的乾，李毅也不會吝嗇給他提工資。
而且，正常的每一次提工資提待遇，那都是拉近老板和員工之間關係的機會。
幾次之後，員工對於老板對於公司的忠誠度就上來了，而不是說我一下子把工資給到位，那是最愚蠢的做法。
不過剛才劉三麵對刀疤臉等人的表現確實讓李毅非常的滿意，所以他臨時決定，將劉三的月薪從25元提到30元一個月。
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總而言之，有功就得賞，有錯就得罰。
對此，李娜的心裡多少有些心疼。
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