想到這裡，李毅當即說道：“人們對事物的認知總是隨時代逐漸推進的，所以現在出現分歧不可怕，但不能因為有分歧就因噎廢食，改革必須持續推進，從渾水中摸出一條光明大道。”
“同時還要搞清楚國企改革的核心目標是什麼，對於政府而言，改革就是為了淘汰落後產能，兼並和淘汰落後企業，減員增效...”
當然了，還有一個目的李毅沒有說，那就是儘量避免出現下崗浪潮。
前世國家連續實施了幾次國企改革，最後的結果下雖然淘汰了部分落後企業，提高了國企的整體效益，但其負麵影響也是巨大的。
兩個最直接也是我們感受最明顯的問題：一是部分地區經濟受到重創，二是出現工人的下崗浪潮。
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隨著國企的倒閉，“買斷工齡”、“內退”、“下崗”等詞彙也成了前世九十年代社會的寫照。
尤其是千禧年附近那幾年，全國有超過2000萬的國企職工被解除勞務合同。
很多職工為國企工作了幾十年，最後隻能拿著很少的錢離開企業，自此之後與企業再無聯係。
這對於那一代生在國企、長在國企、為國企工廠奉獻了一輩子、整個生活圈子都在單位的人來說，這種離別帶來的“失望”、“悲傷”甚至“憤怒”是刻骨銘心的。
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