“他們可能是以為我們提前約了晚餐，但沒有叫他們。”屠知義想到什麼，又補充了一句。
他出門的時候宋星遠就在客廳，回屋的時候四人都表現出了明顯的驚訝，丁洛螢還多問了句“你們已經吃完了？”顯然是因為剛巧在飯點，他一直沒回去，林酥應該也不在房間，兩邊對完信息，就以為他出門是去吃飯了。
他既不好解釋，留在那兒也挺尷尬的，裝作是回屋拿東西就出來了。
“那挺好的。”
林酥不太在意，繼續切盤子裡的雞肉，“本來就是兩個組，沒必要什麼事都一起行動。你管我們組就行了，他們組有他們組長來管啊，要有事等統一意見了再由組長跟你聊唄。”
屠知義聞言頓了頓：“你不想當組長嗎？”
他看林酥下午站出來，不動聲色地就用拍照讓所有人跟著她的步調走，還以為她想當。
“我不想。”林酥用語氣強調，好笑地看了他一眼，直白道，“我更想讓組長為我服務。”
比如他們組，日程規劃和課題報告全都是屠知義負責的，她做的事隻有兩件：把自己想去的地方列出來，看完之後說哪裡能不能改改。
屠知義愣了一下，見林酥好像真的不在意，心情不覺有些微妙，片刻後問道：“晚上去派對的話要幾點出發？”
“八點五十，電梯口。”
……
與此同時。
726號套房。
四人圍坐在電視前，在專業團隊顧問的引導下進行複盤，第一件事就是將今天發生的事件細節梳理了一遍。
“存在的問題其實很明顯。”
屏幕那頭，頭發整齊挽在腦後的年輕顧問扶了扶眼鏡，語調溫和，言辭卻相當犀利：
“作為一個獨立的小組，你們將兩組間的關係從並行轉為了從屬，完全喪失了主動權。造成這個局麵的主要原因，是組長的缺失，沒有組長出來凝聚團隊，所以你們全都成了另一組的組員。”
“整個過程中，本應該作為組員的林酥承擔了凝聚團隊、提供方向、調節氣氛的全部職能，換句話說，她才是兩個隊伍的實際掌控者，而整個團隊的穩定目前完全依賴於她的個人能力。”
“如果不及時做出改變，哪天她不願意管了，這個隊伍又會恢複成最初毫無磨合痕跡的樣子。”
顧問看著沉默不語的四人，繼續道：
“不過，單獨開組會，說明你們之中已經有人意識到了這個問題，並試圖找到解決方法，這是個很好的現象和開始。”
“事實上，林酥是一個非常優秀的參照對象，我們先來分析她的行為，大家可以同步思考，你當時在想些什麼？又做了什麼？”
顧問將之前記錄的事件細節共享到屏幕上：
“她的破冰方式是極其自然且低壓力的，‘幫我拍照’，這是一個私人請求，動作簡單，對象換成你們之中的誰都不會被拒絕；拍完後她再主動提出‘我來幫你拍’，順水推舟地把單向請求變為了雙人的互動。”
“截止到這裡，都可以說是正常的社交禮儀，是一對一地拉近關係，並沒有擴散到整個團隊。”
“但接下來，她問‘誰先來’，這就是有意識地在將所有人拉入共同的場景，把拍照變成一項接力式的集體活動。”
“她號召，你們響應，並且沒有人提出不同意見，因為拍照這事實在太簡單了，是她在為所有人服務。最後通過傳照片，每個人又都和她有了單獨的接觸，無形中的領導地位就是通過這些小事一步步確立起來的。”
顧問說到這暫停了一會兒：
“這是結果，我們再往前推，林酥為什麼要提議拍照呢？”
“或者換個問法，你們都沒有察覺到，團隊的氛圍太過沉默嗎？如果察覺到了，為什麼沒有人提出拍照或者其他活動呢？”
“是覺得這種活動太幼稚了、沒有意義？還是認為可以順其自然、不需要特意乾涉？又或者是擔心無人響應？”
“要知道，你們是一個團隊，既然有共同的目標，無論決策正確與否，隊長都應該在沉默時主動站出來，而隊員也應該在隊長提議時給予及時的反饋，這樣大家才能儘快熟悉起來。”
“集體活動的效果在下午已經驗證過了，大家作為組員，都做得很好，尤其是在拍照時率先響應的宋星遠。”
忽然被點名，宋星遠“啊”了一聲，抓了抓頭發。
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“現在，讓我們來假設一下，如果沒有林酥在，可能會出現怎樣的局麵，你們又應該怎樣應對。”
顧問開始挨個點名：
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