科室的管理會議，了解物資調度和患者服務的流程，以後也能為醫院的發展出份力。”
蘇晴看著孩子們的反應，欣慰地笑了：“你們能有這個想法，我和你爸都很開心。記住，做醫生要對得起患者的信任，做管理要對得起醫院的托付，兩者都不能馬虎。”沈知行補充道：“今天下午有管理層大會，330位專科副院長會親自主持，你們也去旁聽，感受一下醫院的管理氛圍，順便認識一下各專科的負責人，以後工作也好銜接。”
九點整，管理層大會的預備鈴聲響起。沈知行帶著蘇晴、景初和景行走進主會場，330位專科副院長已整齊就座，每個人麵前的平板電腦上顯示著巨幕的13個中心實時動態。林薇走上台，拿著話筒說：“現在宣布明澤醫院管理層大會正式開始，首先請各分會場的330位專科總主任、330位專科主任和330位專科副主任確認信號，有問題請及時反饋。”話音剛落，巨幕上依次切換10個分會場的畫麵，各會場負責人紛紛舉手示意“信號正常”，江曉在中樞實時監控傳輸數據，低聲對身邊的程昱說：“速率穩定，沒卡頓。”
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接下來，10位專科副院長代表依次上台彙報季度工作。神經科張副院長拿著平板電腦，調出小遠的治療數據：“本季度我們完成了5例特殊神經疾病患者的精準治療，其中小遠的抗MuSK抗體結合效率從55%提升至90%，肌力恢複至4+級，治療有效率100%。後續計劃擴大基因檢測範圍，爭取覆蓋更多罕見病病例。”他頓了頓，目光轉向台下的景初，“景初博士在輪崗期間表現優秀，後續會作為主治醫生加入我們團隊，協助推進精準治療項目。”
皮膚科王副院長隨後上台，展示著角質層修複的病例數據：“本季度我們優化了基因靶向敷料的使用方案，患者角質層厚度平均下降37.5%，瘙癢症狀緩解率達95%。下一步計劃與科研中心合作，研發更適配不同基因突變類型的敷料。”她笑著看向景行，“景行博士對皮膚病理機製的理解很深入，入職後會負責病例分析和方案優化，期待她的加入。”
巨幕上實時同步著各專科的彙報數據，住院中心的患者治愈率、科研中心的試劑研發進度、門診樓的接診效率……每一項數據都清晰明了。周明在中樞盯著資金屏，低聲對林薇說：“各專科的預算使用都在合理範圍，沒有超支，後續可以按計劃推進新項目。”趙磊則補充道：“物資儲備能滿足各專科的需求，要是有新增項目，我這邊也能及時調配。”
中午十二點，大會休會，茶歇時間開始。景初和景行被各專科的主任圍住，詢問他們的研究方向和入職規劃。呼吸科李主任拿著病例手冊，對景初說：“我們科最近收了一位罕見的肺間質疾病患者，基因檢測結果剛出來，你要是有時間，下午可以來科室一起討論治療方案。”皮膚科劉主任則遞給景行一份皮膚病理圖譜：“這是我們剛整理的KRT1基因突變病例，你之前輪崗時關注過這類病例，看看有沒有新的分析思路。”
沈知行和蘇晴站在主會場門口，看著孩子們與各專科主任交流，蘇晴輕聲說：“看來他們很快就能融入團隊了。”沈知行點頭，目光掃過巨幕，13個中心的動態依舊有序，住院中心的護士在給患者分發午餐，科研中心的專家在分析試劑數據，“有算力守護，有管理層協同，再加上孩子們的加入，明澤的未來會越來越好。”
下午一點，大會繼續進行，進入“管理優化討論”環節。330位專科副院長分成10個小組，分別在主會場和分會場討論。第一組圍繞“13個中心協同效率提升”展開，心臟科王副院長說：“目前各中心的數據傳輸雖然快，但在應急響應時，部分科室的銜接還不夠順暢，建議建立‘應急協同預案’，明確各科室的職責和響應時間。”兒科張副院長補充道：“可以利用量子算力，開發一個應急調度係統，實時匹配患者需求和科室資源，縮短轉運時間。”
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