戊五章?技匠之策
題解：孫武雲：“工欲善其事，必先利其器；兵欲勝其敵，必先精其技。”水利之興，非徒恃蠻力，技匠為其核心，技藝乃其關鍵。技若未精，則工程難成，管護無以為繼。縱有充足資糧，有序勞役，亦難築堅固水利，達長效之用。
邊地水利素稱落後，技匠匱乏，技藝不精。若僅依邊地民力，而無精湛技藝為支撐，水利工程必隱禍患，難經考驗。竣工之後，亦乏人管護，終致廢棄。
故立技匠之策，循孫武“精技為要、育才為遠”之理，以“聘良匠、傳技藝、育本土、保長效”為核心。明聘匠之規，定薪資之製，立育才之法，強管理之策。自江南、中原延請經驗豐富之水利工匠，予月銀十兩之高薪，以安其心。選拔邊地聰慧子弟，跟班學藝，以傳其技。既解當下施工技匠之短缺，又為後續工程維護儲備本土人才。確保水利工程完工之後，管護有人，修繕有術，實現長效利用，為邊地水利之興築牢技藝根基。
技匠宗旨
宗旨乃立策之魂，初心為技匠之本，二者相輔相成，不可偏廢。此為技匠聘雇、育才、管理、考核、傳承全流程之根本遵循與行動指南。
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若宗旨不明，則聘匠失其方向，育才無其方略。良匠難覓，技藝難傳。縱有充足資糧佐助，亦難築堅固水利工程，終使水利興邊之策功虧一簣，前功儘棄。若初心不守，則良匠難留，子弟難教。技藝傳承易致斷層，工程管護後繼無人。即便水利工程僥幸竣工，亦將因無人修繕管護，漸至荒廢，難以實現長效利用，惠及邊民。
技匠之宗旨，當以精技築工程為核心，以傳藝育本土為導向，以長效保管護為準則，以興水安邊民為終極目標。貫穿聘匠、育才、管理、考核、傳承之全過程，不容有一絲偏差，一處疏漏。
所謂精技築工程，即廣聘江南、中原技藝精湛之良匠，以其精湛技藝，把控施工每一個環節。規範操作，嚴控質量，確保水利工程堅如磐石，經得住歲月與水患之考驗。
所謂傳藝育本土，即依托聘雇良匠之技藝優勢，選拔邊地聰慧子弟，跟班學藝。傾囊相授，悉心教導，破解邊地技匠匱乏、技藝落後之困境，為邊地培育本土水利人才。所謂長效保管護，即通過技藝傳承與人才培育，確保良匠離去之後，仍有本土技匠堅守崗位，負責工程日常管護、隱患排查與修繕，實現水利工程長效利用。
所謂興水安邊民，即以精湛技藝興修水利，以堅固水利保障灌溉，防禦水患。築牢邊地農桑根基，使邊民免受水患之苦，共享豐收之利，實現邊地安定，民富糧豐。
技匠核心原則
聘匠得人、傳藝有成、育才見效之關鍵支撐。水利技匠之聘請與培育，關乎工程質量、技藝傳承與邊地水利長效發展，不可草率行事，敷衍塞責。必以嚴謹之原則為綱，以務實之理念為指引，方能聘得良匠，育出人才，傳好技藝，達成“解當下之缺、儲長遠之才”之核心目標。
若無原則可循，則良匠難尋，技藝難傳。易生聘匠不當、育才不力、管理鬆散等諸多弊端。非但難以發揮技匠之核心作用，更會拖慢工程進度，影響工程質量，有悖技匠之策的初心與宗旨。
一曰“聘良選優、高薪安匠”，即嚴格篩選，精挑細選江南、中原經驗豐富、技藝精湛之水利良匠。確保技藝過關，品行端正。且給予優厚薪資與待遇，安其心，穩其誌，促使其長期駐守邊地，儘心履職。
二曰“傳藝育才、立足本土”，始終以培育本土技匠為長遠目標。選拔邊地聰慧好學、踏實肯乾之子弟，跟隨聘雇良匠係統學習技藝，實現技藝本土化傳承，破解後續管護無人之困。
三曰“嚴管厚愛、長效傳承”，既規範技匠日常管理，明確履職要求，嚴格考核監督，倒逼良匠儘心傳藝，子弟潛心學藝。又保障技匠合法權益，給予人文關懷，激發其履職傳藝之積極性，推動水利技藝長效傳承，代代相繼。此三原則，貫穿技匠工作全流程，互為支撐，缺一不可，為技匠之策落地見效、惠及長遠之核心保障。
製規總匠聘
。起談從無亦性效長與性固堅之程工利水，保為以無藝技程工。匠良之正端行品、湛精藝技得覓以難則，範規不程流，嚴不準標，序無匠聘若，撐支心核之程工利水乃匠良
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。作工藝傳與工施程工與參程全，地邊守駐期長可，病疾大重無。度強工施重繁與候氣劣惡地邊應適能，健強魄體需。康健體身，三其
確。地邊至聘匠良將可方，後認確字簽方雙。施措懲獎與責職位崗、任責藝傳、限期職履、遇待資薪確明，約契雇聘式正訂簽後隨。者格合之準標合符出選篩，式方等查核景背、答問藝技、操實場現過通。核考、察考、訪尋地實地兩原中、南江赴親。組小匠聘的成構表代紳鄉、員吏之藝技利水悉熟由建組，頭牽官農城衛由。理管環閉，序有範規程流雇聘
