調解工作、隱瞞族人真實訴求，或縱容族人違背調解協議、再次挑起爭端，予以警告、通報批評，情節嚴重者，撤銷其相關職權、追究其責任。
若糾紛雙方當事人拒不配合調解、刻意滋事、挑釁對方，或簽訂協議後擅自違約、再次引發爭端，予以約束、懲戒，情節嚴重者，按朝廷律法與邊地規製從嚴處置。衛城官員負責監督追責工作，對違規行為及時發現、及時查處，以嚴明的追責機製，警示所有相關人員恪守規製、履職儘責。
規製傳承規製
糾紛調解和夷之策，乃和夷安邊、鞏固邊地和睦的長遠之策、根本之策，當代代傳承、規範延續、優化完善，立傳承之製、明傳習之規、強延續之效，確保調解不輟、和夷不減、政策不偏，為後世糾紛調解、和夷安邊提供堅實借鑒。
衛城官員需將本策的調解流程、核心原則、實操經驗，結合過往典型糾紛調解案例，係統傳授給繼任者，引導其熟悉規製、掌握技巧，結合邊地糾紛的新變化、新特點，優化調解策略、完善調解方法，提升調解能力；部落首領需將調解理念、協議執行要求、和睦相處之道，如實傳達給每一位族人，引導族人樹立“以和為貴”的理念，主動配合調解工作、尊重調解結果，摒棄爭執鬥毆的陋習。
建立完善的調解檔案，詳細記錄每一起糾紛的案例、調解過程、達成的協議、執行情況與經驗教訓，代代留存、妥善保管、定期梳理，為後世製定糾紛調解政策、開展調解工作提供詳實依據、借鑒經驗，讓和夷之策薪火相傳、生生不息。
結語：調解者，止爭之術；和夷者，安邊之基。循孫武“和而不同”之要義，行“協同調解、以和為貴”之策，每一次調解皆有公正之態，每一份協議皆有執行之效，每一場爭端皆有化解之路，無偏袒之弊、無激化之擾，無敷衍之失、無遺留之患。
衛城官員躬身履職，秉持公正、耐心疏導，不偏不倚、貼合習俗，每一次傾聽都飽含誠意，每一句勸說都彰顯善意，以專業與溫和，化解漢夷之間的分歧，平息部落之間的爭端，成為邊地和睦的守護者。
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