績效獎金，就別要了——
我說到做到。”
王磊攥著筆記本，手心裡全是汗。
他張了張嘴，聲音有些發顫：“趙總，400個太多了……
咱們的團隊人手不夠，智慧安防設備也跟不上，這……”
“人手不夠就招人，設備不夠就申請調配。”
趙長天打斷他的話，語氣裡帶著不容置喙的強硬，“李勇上午一下簽了3個。
說明西南的市場不是沒機會。
岑知夏的大數據團隊會給西南提供‘業主需求畫像’。
每個小區的核心訴求、決策關鍵人、競爭對手弱點。
都會標得清清楚楚。
周海瓊的智慧安防設備優先給西南調配。
隻要是拓新需要，哪怕把華東的備用設備調過去，都沒問題。
你要是還說做不到，就跟張建國一樣，卷鋪蓋走人——
黎光的位置，留給能做事的人。”
王磊的臉瞬間變得慘白，他用力點了點頭。
手指在手機屏幕上快速滑動。
撥通了李勇的電話：“李處，趙總說……
說西南要扛400個目標，華龍的23個小區必須全拿下。
你得在慶市多待5天……”
他的聲音越來越小，眼神裡滿是焦慮。
趙長天看著他的樣子，沒再繼續施壓。
轉身走回主位坐下。
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他端起桌上的茶杯，喝了一口溫熱的龍井。
語氣稍緩：“我知道這個目標難，難到很多人覺得不可能。
但黎光要想從‘區域龍頭’變成‘全國頭部’。
就必須咬著牙闖過這關。”
他示意蘇羽昕切換頁麵。
幕布上出現黎光物業的“核心優勢數據”——
醫療服務：60個小區落地醫療站，業主滿意度95%。
明年計劃新增20家三甲醫院合作。
實現“小區體檢+綠色通道”全覆蓋；
智慧安防：故障報修響應時間＜2小時，業主安全投訴下降70%。
人臉識別門禁準確率99.8%。
明年計劃新增500套設備；
托管服務：“四點半課堂”在杭市試點成功率100%，家長滿意度98%。
明年計劃在200個小區推廣。
“這些數據不是擺設，是咱們的底氣。”
趙長天的目光掃過在場所有人。
“華龍現在管理層動蕩，張偉被查、劉華濤停職。
西南分公司連項目經理都湊不齊，這是咱們的機會。
我已經讓錢少華盯著華龍的流失小區。
隻要他們一解約，咱們就第一時間進場——
這23個小區，就是400個目標的敲門磚。”
他頓了頓，從抽屜裡拿出一份“資源傾斜方案”。
推到桌子中間：“從下個月起。
公司的營銷預算向拓新傾斜30%。
設備采購周期壓縮到7天，人員招聘開通‘綠色通道’。
各區域有需求直接報給我，我親自批。
另外，我跟財務處定了規矩。
隻要是拓新相關的費用，優先報銷，不用等流程。”
會議室裡安靜了片刻。
華東區域負責人孟昭明率先打破沉默。
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