重慶分公司的維修隊。
還有沒有其他可以挖的骨乾？
薪資待遇可以再提高一些。
隻要能把人挖過來，帶不帶技術資料都行。”
“好的，劉總，我這就去查。”人事經理的聲音傳來。
掛了電話，劉華濤靠在椅背上，嘴角露出一絲冷笑。
他就不信，黎光的人都是鐵板一塊。
隻要價格到位，總有經不起誘惑的人。
隻要能挖到黎光的技術骨乾，就能摸清他們的設備運維規律。
到時候再針對性地進行攻擊，一定能打敗黎光。
而此時，慶市黎光分公司的會議室裡，氣氛卻格外融洽。
王師傅和李師傅坐在沙發上。
手裡拿著剛打印好的《長期服務協議》，臉上洋溢著滿意的笑容。
慶市分公司人事經理張姐坐在他們對麵。
耐心地講解著協議的條款：“王師傅，李師傅，這是公司給你們的《長期服務協議》。
裡麵明確寫了，你們的薪資漲幅是15%，從這個月開始執行。
另外，年度技術獎金不低於你們年薪的20%。
如果你們能帶領團隊完成技術創新。
還能獲得額外的獎勵。”
“張姐，我們對薪資待遇沒什麼意見。
就是想問問，公司說的技術人才晉升通道。
具體是怎麼規劃的？”
王師傅問道。
他今年已經45歲了，不想一直做維修工作，希望能有更好的職業發展。
張姐笑著回應道：“王師傅，這個您放心！
公司已經在製定技術人才晉升通道了。
未來，技術人才可以分為初級技師、中級技師、高級技師、技術專家四個等級。
每個等級都有對應的薪酬待遇和福利。
像您和李師傅這樣的核心技術人員。
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隻要通過公司的考核，就能直接晉升為高級技師。
享受和部門經理同等的薪資待遇。
如果未來能在技術創新上做出突出貢獻，還能晉升為技術專家。
參與公司的戰略決策。”
“真的嗎？那太好了！”
李師傅興奮地說道，“我之前還擔心，乾維修沒什麼前途。
現在看來，公司對我們技術人員還是很重視的。”
“當然是真的，這是趙總親自交代的。”
張姐說道，“趙總說了，技術人才是公司的核心競爭力。
公司會儘最大努力，為你們提供更好的發展平台。”
正在這時，會議室的門被推開。
李勇走了進來。
手裡拿著兩個紅色的信封。
“王師傅，李師傅，這是公司給你們的春節慰問金。
雖然春節還沒到，但趙總特意交代，提前給你們送來。
感謝你們一直以來對公司的付出。”
王師傅和李師傅連忙站起身，接過信封，心裡一陣溫暖。
“李處長，這怎麼好意思呢？
公司已經給我們漲了工資，還發慰問金。”
“這是你們應得的。”
李勇笑著說道，“你們在公司乾了這麼多年。
為公司的發展立下了汗馬功勞。
昨天華龍想挖你們，你們毫不猶豫地拒絕了，還把聊天記錄發給了我。
這種對公司的忠誠，值得所有人學習。
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