“行，就這樣執行吧，告訴機床廠那邊，買斷工齡的資金問題，決不能拖欠。
手續辦好後，第一時間就要打給工人。
這些錢是這些工人們應得的，不要再資金方麵為難他們。
這些錢可能是他們的救命錢，也可能是做小生意的本錢。
工作雖然不能繼承了，可該有的補償不能少。”
“您放心，我一定把您的意見，一字不漏的通報給機床廠。”
“另外還有一件事情。”
“您說。”
“如今各個大學都在擴招，咱們下屬的技術學校同樣也要跟著擴招。
如今人心浮動，大家都想著掙大錢，安安心心學一門技術，越來越不受待見了。
尤其是當工人，很多人寧願拿著工人一半的工資，去當一個所謂的白領。
畢竟坐辦公室的，說出去有麵子，也更容易談對象。
我改變不了其他廠子，但是咱們的下屬單位，決不能這樣。
技術學校那邊的招生情況，我很清楚，主要是招咱們下屬單位的子弟。
這樣搞，太小家子氣了，搞得好像是一所子弟學校似的。
很多人即便是想報名，聽到這樣的情況，也會心有顧忌，最終不在選擇咱們學校了。
情況需要改變一下了，別的學校擴招，咱們自然也不能落後。
別的學校不管分配，咱們管分配，光是機床廠這一次的搬遷，就損失了上千名工人。
以後這些工人，全都要從技術學校的畢業生裡挑選。
這就是咱們的優勢，除了機床廠，還有汽車廠，芯片廠，電子廠。
這些廠子的工人，都從技術學校招生。
而新一屆招生，別搞那小家子氣，這一次麵向全國，麵向所有想當工人的孩子，都可以來報名參加。”
隨著陳長安的訴說，小韓不斷的記著筆記。
“還有，為什麼人們寧願拿著低工資，去當所謂的白領，也不願意進廠子？
說到底，還不是因為工人的工作環境，更臟，更累。
掙得也不多，沒有什麼發展前景，說出去不好聽。
別的廠子我管不了，但是我們的下屬單位，不能這樣。
首先工作環境，需要改變，等機床廠搬遷完畢，我要親自去查看。
所有車間，都給我擺放整齊，不要搞什麼生產任務完成了，現場無所謂那一套。
機床廠和外資合作，以後的客戶也要麵向海外。
既然要麵向海外，就要有海外的標準。
同時，工人的工資，不要給我壓著，該漲就要漲。
你看看外麵那些物價都長成什麼樣了？而工人的工資多少年沒有變化了？”
聽到這裡，小韓開口說道。
“領導，工人的工資都是有標準的，都是按照當地的消費水平製定的。
而且咱們下屬的單位，都是大型單位，最少也是涉及到上千工人。
沒人就算是漲個百十塊錢，這每個月的資金壓力，也是不小的。
這樣安排，下屬各個廠領導，怕是有意見。”
“誰有意見？讓他來找我，我看看誰敢跟我講壓力。
一個企業要是隻能靠壓榨工人的工資工資來賺錢，那這個企業不辦也罷。
看看如今的汽車廠，都成什麼樣了，當年我在汽車廠的時候，穿件汽車廠的時候工作服，走到哪裡都要被人給我看一眼。
那個時候，汽車廠的待遇是全死就成最好的，沒人不服氣。
你再看看現在？汽車廠的訂單沒變少，利潤沒少，偏偏工人的工資卻沒啥變化。
幾個帶頭的企業都這樣，也難怪沒人願意在進廠當工人了。”
陳長安也是越說越氣憤，當年的汽車廠多風光，如今早已風光不再。
你工資低，待遇差，自然沒人願意當工人。
不想著更新技術，怎麼增加訂單，光盯著工人那點養家糊口的工資，沒出息。
“以前，一份工作全家不愁，如今呢？也就是能混個溫飽。
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