第115章 巨額的科研經費(4更)

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第二天,7月2日,陸家貴、何雯英在四名警衛員和數名保鏢的護衛下乘機抵達首都機場,坐上了天津康博公司連夜開到首都的豪華車隊,然後一路風馳電掣地駛到了李光南位於中關村附近的一個家屬院。

沒有去豪華酒店,沒有前呼後擁的排場,陸家貴隻帶了何雯英、王鐵軍兩人在家屬院門口與吳水師彙合,然後親自登門拜訪李光南。

甚至王鐵軍都不進屋,而是隻是守在門外。

李光南的家不大,陳設簡單,最多的就是書和圖紙。

這位年近六旬的老院士,身體狀態很好,但眉宇間難掩被一同創業的夥伴掃地出門的落寞和一絲不甘。

看到年輕得過分但身份卻很不簡單的喀斯特省議會副主席、陸氏投資集團董事長、排名福布斯第四的大富豪陸家貴真的親自登門拜訪,李光南眼中還是閃過一絲驚訝。

一番寒暄過後,三人進入李老爺子的書房,秘密會談。

陸家貴沒有繞任何彎子,直接亮出了最大的誠意和清晰的承諾:

“李院士,客套話我就不多說了,我陸家貴做事,就講究一個痛快和實在。”

他目光灼灼地看著李光南,堅定地道:

“我邀請您來,不是當吉祥物,是請您來當神舟電腦的首席科學家兼總工程師的,整個公司的技術研發,您說了算。”

李光南點了點頭,一家沒有任何基礎、技術幾乎為零的小代理公司,如果技術方麵不能由他說了算的話,他還去乾嘛?

就算這樣,他都是看在陸家貴副省部級身份的麵子上才見他的,不然,這種小貿易公司,他根本不可能考慮。

即使如此,還要聽聽陸家貴其他的條件,隻是主管技術研發可說服不了他。

陸家貴也沒廢話,繼續提出自己給李老的優厚待遇:

“待遇方麵,有兩點。”

“第一,保底年薪30萬,績效獎、項目進度獎、成果轉化獎另算,絕對比您在聯想拿得多。”

“第二,神舟電腦,我馬上進行增資,注冊資本直接增資到一個億,實打實的現金。您和吳水師,各拿2%的原始股。這2%,現在就價值200萬。另外,再給你們各自3%的十年期激勵期權,分三期兌現,第三年、第六年、第十年,每次兌現1%。隻要公司發展好,這些股份未來價值上億都不是問題。”

“而且,今後無論我繼續增資還是對外融資,你們的原始股和期權股都不會稀釋,永久占據5%的份額。”

說完,陸家貴特意向吳水師道:“水師,你繼續擔任公司總經理,不過年薪沒有李老高,隻有20萬,畢竟李老是院士,而且是咱們國家計算機方麵的泰鬥大師,待遇上必須給予尊重。而且,寶壇老窖公司的唐健博,年薪也隻有20萬。”

吳水師還沉浸在公司注冊資本即將增加到一個億、他的股份雖然被稀釋了但仍然有2%、價值高達200萬的驚喜上。

而且後麵還有3%的期權,並且後麵再也不會稀釋。

聽到陸家貴這麼說,吳水師立馬擺手道:“陸董,我理解的,您已經給了我2%的股權,還有3%的期權,這部分待遇已經足夠豐厚了,薪水多少我都沒意見的。何況,我一個小小的研究生,怎麼敢跟李老這位院士相提並論,就這我還蠻惶恐的。”

陸家貴點了點頭,他還是很看重吳水師的。雖然吳水師可能沒多少科研水平,但管理水平絕對是頂尖的,不然前世也不能把神舟電腦經營到那種程度。

許多時候,綜合管理、能團結同誌、發揮所有人特長的能力,甚至比科研能力更重要。

隻要吳水師能理解,沒怨氣就行。

李光南平靜的臉上終於露出了笑容,年薪30萬,在1995年絕對是天文數字。要知道,他在聯想當董事+總工程師,每個月也隻拿幾千塊錢而已。

這30萬年薪甚至比總經理吳水師的20萬都高,也高於火遍全國的寶壇老窖總經理唐健博,絕對證明了陸家貴對他的重視。

而且還有2%的原始股,3%的期權,加起來總共5%,這更是價值不菲。他有把握,將現在價值500萬的股份,將來變成幾千萬,甚至價值上億。

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