其實在今天的常委會之前，吳蘊秋就已經召開了五人小組會議。
在五人小組會議上，已經對相關的人事調整工作進行了醞釀和討論，並且初步達成了一致意見。
在小組會議上，吳蘊秋並沒有提出太多的個人意見。
更多的都是聽取兩個副書記、一個組織部部長的建議。
而其中提出的人事調整方案最多的是郎國棟這個州長。
其次才是組織部的正常擬定的方案。
從這一點也充分說明了郎國棟對於此次人事調整的重視以及勢在必得。
除了之前被免職的西綢縣、南皖縣、遼郭縣這三縣的縣委書記人選。
吳蘊秋要求組織部充分醞釀、集體討論、推薦之外。
對於其他的副處級崗位。
吳蘊秋都充分考慮到了利益上的平衡。
也就是說，五人小組會議的這些人，都分到了屬於自己的蛋糕。
而組織部擬定的那批名單裡麵，除了考慮五人小組這些人之外，還充分考慮了其他常委的利益。
反而是吳蘊秋這個州委書記，因為上任時間不長，她充分尊重組織部的意見，並沒有提出個人的推薦人選。
吳蘊秋是一把手，在人事問題上有著絕對的話語權。
如果她在人事問題上表現得強勢，或者刻意打壓郎國棟。
那郎國棟並不一定能夠在此次的人事調整方案上討得太多好處。
隻要吳蘊秋想，她完全可以借此次調整之機，提拔想要提拔的人。
迅速聚起她來文華州任職後的政治勢力。
但吳蘊秋並沒有這麼做，而是將此次人事調整方案的這塊蛋糕分給了其他州委常委。
吳蘊秋之所以這麼做，或許有以下幾個理由。
第一，作為州委書記，她要建立的政治勢力，起碼要在正處實職位置上的這些人。
也正因此，對於三縣的縣委書記推薦人選，吳蘊秋才格外重視。
並沒有按照郎國棟等人推薦的人選來。
第二，吳蘊秋初來乍到，對文華州的體製生態還不熟悉。
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這種情況下，她自然提不出中意的人選，貿然提拔不熟悉的同誌，政治風險太大，也容易犯錯誤，給組織上造成損失。
第三，吳蘊秋將此次的利益分出去，是為了籠絡人心。
想要以此方式在州委班子裡快速建立核心地位以及權威。
這第四點，或許才是吳蘊秋真正考量的目的。
在人事問題上，給郎國棟等州委常委開綠燈，給甜棗，是為了接下來的議題能夠順利通過。
至少讓郎國棟不好當麵跳出來反對，不至於影響班子團結。
也正因為這樣的原因，人事問題的討論很順利。
以往這種涉及到十多個乾部的調整問題，會議往往一開就是一兩個小時。
但此次前後也就40多分鐘，人事議題就結束了。
鐘毅過來喊賀時年等人可以過去列席會議。
賀時年起身走了進去，在常委們所坐的後排坐下。
賀時年坐下後，發現副州長高榕也列席了此次會議。
吳蘊秋的目光掃視了所有與會成員一眼，然後又收了回去。
“好了，第一項議題結束，現在開始第二項議題。”
“研究部署文華州脫貧攻堅的戰略安排。”
“第二項議題，我們重點討論一下我們扶貧工作的重點發展方向。”
“以及扶貧的試點縣放在哪裡的問題！”
說到這裡，吳蘊秋頓了頓，又接著說：“各位同誌，省裡給我們文華州的攻堅脫貧戰略就是從重點扶貧轉為全麵扶貧，又從全麵扶貧到精準定位的扶貧。”
“也就是說，這條路我們至少要分為三個階段來走。”
“第一階段重點扶貧，就是集中我們手裡的現有資源，優先選擇一個地方進行重點扶貧，探索扶貧經驗，創造扶貧的成功模式，然後在全州推廣開。”
“我們現在要討論的是以哪個縣作為我們重點扶貧工作的試點縣。”
“針對這個試點縣，我們州委當中有些同誌提出了不同的想法和建議，主要涉及了馬坡縣、廣南縣和西寧縣。”
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