第四十九章 智能化辦公從華新開始(二)

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除了宋在成和羅梓芬以外,其餘五人所想的幾乎都是:“!!!??”儘管疑惑在腦袋中塞得滿滿當當,但謝雲逸留給他們的遐想空間簡直不設上限。

因為剛剛謝雲逸說這話的時候,特別真誠,又特別無所謂,可以說剛剛變化的瞬間,才是謝雲逸“富家子弟”的本質!

但宋在成看在眼裡,他不由得心裡一沉,他驚愕的發現,也許從一開始所有人都看走眼了,公司的中高層不說,也許就連小陳總也看走眼了。

這個年齡與小陳總相近的謝總,絕不是他表麵那麼簡單。

至少,剛剛畢業的學生可不會有這麼多彎彎繞繞。

從進公司那刻開始,大家都提心吊膽,害怕他提起財務部相關問題,但那時候他卻微笑,從心理暗示上讓大家放鬆,然後讓他們通知公司所有人一起去吃飯,隻字不提財務部的問題,這也在進一步心裡暗示他心理是愉悅的,然後再到進入包間後的突然冷淡,這轉變讓大家都開始吃不準了。

然後緩緩講述起他的想法,讓大家都充滿無限遐想,接下來應該就是360度大轉折了吧?!!

宋在成暗暗琢磨著。

相比於宋在成,羅梓芬隻是單純的覺得有點可惜。

華新航天絕對是現在所有公司中最人性化的公司,沒有之一,薪資高,工作少,離家近,除了責任外,其他都是滿分。

也許謝總話裡有話說的是讓大家集體做決定,將她開了!

“我覺得我們現在的這套製定的製度還是有點缺陷,這樣,我深市的朋友做了個智能管理係統,我們嘗試下無紙化辦公!”

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謝雲逸覺得,智能辦公係統最大的優勢就是他們眼中的“不人性化”。

一個團隊,小的時候還能人性化管理,但如果這個團隊注定會成長為參天大樹呢?還抱著小團隊的思維做大團隊,這怎麼能做的好?

不排除有做的好的,但事實上,做的長久的大團隊,最講究的就是公私分明,人性化可以,體現在收入上就行,別的方麵,你放我一馬我放你一馬,這團隊就歪了。

就像這次的財務部事件一樣,大家都知道派一個剛入職的新人去做一件看起來似乎不那麼重要的,事實上是非常致命的事,這麼做是不妥的,每個人都看到了,但沒人去指出來,當團隊中每個人都裝起了鴕鳥,都抱著僥幸的心理,這怎麼做的好?

進入了舒適區的團隊,怎麼做都是人性化的!

相反,徘徊在舒適區外的團隊,怎麼做都是不人性化的,但隻要在物質上給予儘可能的補償,這點不人性化算什麼?

你可有見過豬廠、狸廠、鵝廠、菊花、渣廠等等大廠強調過團隊的人性化?

有,那是唬鬼的!

為什麼他們的團隊做的大,手段用來用去就那麼些,隻要金字塔堆得足高,足夠亮眼,就會有無數人像奔湧的後浪一般前赴後繼往上爬。

而跌落的人,或停滯不前的人就隻能成為別人的墊腳石,而這時,這些或跌落或停滯的人就會重新構成這座金字塔的外層,等著後浪們繼續往外擴大金字塔的底座。

金字塔逐漸壯大,商業帝國也將永不落幕!

這就是資本與團隊間秘而不宣的默契。

因此謝雲逸打算以華新航天作為試點,真正嘗試放權讓佳宇去全權管理,要是出了問題,謝雲逸直接找佳宇就行,方便快捷高效,溝通成本幾乎為零。

而且智能化辦公的溝通成本真的非常低廉!

所有人都在為謝雲逸的“無紙化辦公”驚訝著。

“無紙化辦公”提了不止二十年了,從電腦興起的時代就開始喋喋不休的念叨,但又有哪幾個公司真正實現了?

能來華新航天工作的,誰都經曆過研究生生涯,謝總說的無紙化辦公他們難道沒聽說過嗎?答案很明顯。

但作為一個搞航天的高科技公司開始喊出這個口號,那多半這個公司的掌舵人一定會讓這艘船向這個方向去靠。

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