第二天，一大早，謝雲逸因為忙了一天的時間沒有醒，但宋在成，王芳，蔡古幾乎一整夜都沒睡。
宋王蔡三人幾乎都在研究華新航天的智能辦公助手。
因為他們都知道，他們能調過來，其實本質上都是有帶有公派任務性質的。
他們在華新這邊公司獲取到的新信息，都是需要向各自老板彙報的，這是他們的價值所在。
當然幾人背後的幾個老板肯定不會跟他們明說具體要做什麼，怎麼做，但是在職場生涯中一直屬於精明能乾的三人，幾天時間過去，也就反應過來了。
本來一開始，王芳跟蔡古，都以為他們的情況跟宋在成不一樣，他們完全不屬於做錯事而被“流放”到下麵子公司的情形，但是三人一碰頭，一合計，再加上華新航天這幾天的新動作，他們就完全明白過來了。
華新航天的這個智能辦公係統，身為對管理比較經驗的幾個職場老人來說，一開始他們並沒有在意，但是從他們的不在意到驚為天人，僅僅用了10分鐘左右，這套係統就完全將他們征服了！
說真的，這中間涉及到的可圈可點的驚豔細節太多了，宋在成\/都一度以為在後台有一個管理策略組，一直在更新公司的管理策略，做著跨部門調度等等協調工作。
而蔡古作為人事部門的負責人，他的感受相比於王芳和宋在成，他感觸應該是最深刻的，因為華新航天的智能係統真的是時時刻刻都在盯著他的KPI和工作進度，精準的計算出了他的每一分鐘每一秒鐘的價值。
在華新的智能係統工作分配中，係統有明確的說明，在部門和崗位還不是飽和的情況下，他是需要親自過第一道麵試的。
這樣的結果就是，小新會在麵試者的進門之前的最後一刻，根據麵試者到來的時間點，與穿著打扮和精神麵貌給出一個評分，而小新會在麵試者門之後的第一刻開始給蔡古計時，以評定每次他與麵試者的聊天過程的信息獲取密度，整體判斷準確性，在一天的數據彙總中，統計出他一天平均花費多長時間麵試，麵試的效率，麵試的通過率，麵試初步的崗位匹配度。
第一天下來，蔡古一直盯著自己的麵試效率與信息獲取密度和麵試通過率這三個關鍵數據，他忙碌到一天水都來不及喝，嗓子都渴冒煙了，感覺這就是和上一分鐘的自己比賽效率的惡性循環。
因為三個主要指標一直在催著他往前跑，而剛做好手上的信息整理工作，下一個麵試者就到了，但一想到指標，就會想要比之前的自己做的更好，這就導致本來疲憊的身體，又在一陣刺激中打起了雞血，繼續不知疲倦的乾！
蔡古乾到晚上才反應過來！
這是管理中常用但並不會被人輕易識別出來的管理壓力測試反饋！
因為新上任的領導不知道底下的人是否會執行他分派的任務，一般的領導會拉攏底下的小領導，一起吃吃飯，一個紅棗一根大棒合起來用，而真正有能力的領導，他會慢慢獲取你的信任，無論是更上層賦予的權威，還是薪資調整，亦或是人事變動，更或是日常中的小恩小惠，他都會向你展現他擁有的一切，在接下來幾天裡，你會慢慢感覺這個領導挺好相處，還手握著這麼多實權，你會覺得抱住他大腿就挺好，等到你慢慢接納他以後，他會開始變得嚴厲，你會變得開始畏懼他，畏懼他的實權。
這時候，他就會開始向你分派任務，一開始分派的任務特別重，也特別辛苦，但是你既畏懼，又不敢抗拒，隻能耐著性子做，他會開始挑你的各種毛病，各種不算特別嚴重的pua，等你慢慢適應，他就會各種測試你的抗壓極限，了解你的極限以後，在極限範圍內來回把握你的心理！
但小新卻把這個需要幾天到十幾天完成的管理壓力測試反饋，縮短到了兩天內完成！
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這是蔡古當天結束工作以後，後知後覺才明白過來的。
這是多麼恐怖的智能係統啊！
不但了解人性，反應還比人快，關鍵是它的記憶能力純靠電子設備，人怎麼比？
因為了解管理這門學問，蔡古才能這麼快發現，如果換成普通人，那豈不是隨便擺弄？
所以蔡古幾乎整夜沒睡，一直在琢磨給老板彙報這個事，另外就是他在琢磨怎麼能一直在華新這條大船上一直呆下去。
同樣的，王芳和宋在成，同樣對小新的智能化程度感到驚訝萬分，甚至他們感觸並不下於蔡古。
宋在成因為跟了一段時間陳總的緣故，他的見識上遠超蔡古與王芳，在他的眼中，這套智能係統高效解決了跨部門協調問題，在很多策略上都充分考慮了各個部門的時間對齊，這個係統解決了非常多的大公司內部的部門壁壘，效率低下，內耗嚴重的問題。
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