體製內，工作氛圍的輕鬆愉悅、活動氣氛的熱烈程度以及員工間的互動和諧度，往往與最大領導的心情狀態成正比。
領導的心情如同一麵鏡子，映照出整個團隊的情緒氛圍。
當領導的心情好時，陪同人員及整個團隊都能感受到這份積極的情緒。
然而，當領導心情糟糕時，這種情緒也會像烏雲一樣籠罩在團隊上空。
陪同人員此時會變得更加小心翼翼，生怕自己的言行舉止觸怒了領導，導致工作氛圍變得緊張而壓抑。
這或許就是傳說中的長官意誌！
任何事物都以長官意誌為轉移。
而當前，隨著李亮臉色的玩味，包廂氣氛一時間有點凝固。
大家都認為何凡的行為惹怒了李亮。
喬巧最為著急，她知道何凡是在幫她。
“李書記，您不要錯怪何主任，這事都怪我。”喬巧把事情的前因後果簡單的說了出來。
許輝也連忙補充：“書記，小何工作時間短，絕對不是有意的，這件事情怪我，沒有安排好。”
離李亮最近的趙剛看見許輝和喬巧都為何凡說情，自己這個代書記、鄉長要是還矗著不動，那就說不過去了。
“李書記，小何昨天給我彙報了這兩個調研，我、許輝和黨政辦把重心都放在您這邊，所以忽略了發改委那邊。”
趙剛不愧是體製老手，一開口就是一記馬屁送上，同時，又是在解釋原因。
何凡把幾位領導、同事的情誼儘收心裡。
“李書記，這件事情是我的工作不到位，組織協調能力不夠，跟其他領導同事沒有關係。”
隨著何凡當事人表態完，李亮突然間哈哈一笑。
“趙鄉長，你們班子還有乾部的凝聚力還是很好的。
剛才，你們沒有一個人在推卸責任，真的非常難得。
大家不要誤會，我剛才之所以心情不好，是因為隔壁包廂的做法。
還有，小何同誌，你做的非常好，至少我在你這個年紀的時候，遇到這樣的難題根本玩不轉。”
包廂各位聽到李亮的語氣轉變，都暗暗鬆了一口氣。
開玩笑，下戶溝鄉前期爆發了兩次輿論危機，每次都驚動東城市領導。
再加上班長李華出事，下戶溝鄉在縣裡的名聲不好，成為了全縣乾部茶餘飯後的談資。
現在，基本上已經把發改委項目科的人得罪了，要是再把李亮得罪了，那工作就太難開展了。
李亮繼續講：“領導是什麼？”
李亮問完看了一圈大家，感受到李亮的目光，所有人都沉思起來，但都不敢輕易回答。
何凡雖然不知道李亮為何會如此問，但知道自己今天的困局算是解了。
李亮沒有給眾人思考太久，他緩緩說道：“我工作很多年，自從下屬喊我領導起，我就在思考，這領導到底是什麼，領導需要乾什麼，怎麼乾？”
“但是剛才，受小何同誌事情的影響，也可以說是啟發吧，我認為，在下屬眼裡，領導就是需要給下屬排憂解難，創造良好工作的環境的人。”
李亮說完端起茶喝了一口，似乎是在等待其他人消化。
趙剛第一個說道：“書記，您說的太對了，謝謝您今天給我們上了一課。我在給下屬排憂解難方麵確實做的不夠到位，昨天小何同誌給我彙報了王鄉長接待的事情，但是我沒有體諒下屬的困難，我今後一定改正。”
許輝也聽懂了，但是他不太會說話：“李書記，趙鄉長，我雖然不是多大的領導，但今後一定給分管科室的乾部創造良好的工作環境。”
“嗬嗬，你們也不要著急攬責任，任何事情都有兩麵性，你們給小何放權，小何才能更快的成長起來。”李亮擺了擺手。
“好了，那現在我就開始排憂解難，小張，你去把旁邊包廂的人喊過來，我倒要看看是誰吃飯非要讓女同誌服務。”
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