景文，其實從她的角度出發，她搞這麼一出，是最符合她的利益的，因為她要往上走，必須是要拿出成績的；
但是她唯一沒有想到的就是，她這次的操作，直接就是把大恒投資控股集團之前維係的平衡直接給打破了。
上午的會議結束的時候，她就知道自己的路隻有兩條了：
在大恒人服子公司繼續做下去，憑借著自己的能力直接在外企這一塊做出成績，然後大有可為往上走；
麵對詹青這個直屬領導的不滿和必然的穿小鞋，麵對不敢直接和詹青正麵起衝突的半路合作者李副總，麵對她不怎麼熟悉和沒什麼關係網的外企事業科，直接找關係離開。
這兩條路其實她不用選，必然是先走第一條，先闖一闖，大不了闖不出名頭就換個地方，這就是人家的底氣啊。
上午的會議婁屹沒資格參加，但是現在的這個會他參加了，在四個科室成立後，人員這一塊自然是要進行調整的：
機關事業科、國企事業科、外企事業科，三個科室都是統一的架構：
市場組，負責開發市場，把原來的市場開發、招投兩個小組標整合了；
運維組，負責運營維護，把原來的同行供應商、員工關係、客服支援三個小組整合了；
新的小組成立，而且是智能進行了整合，那麼相對應的就是人事方麵的調整。
機關事業科，負責人馬達，不變；
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下屬的市場組，目前人員空缺；
下屬的運維組，組長自然是婁屹。
讓婁屹開心的是，這次調整，可不是簡單的就這麼一調整，而是涉及到了薪資福利這一塊的調整：
之前他的綜合年薪大概在12-16左右，但是此次調整之後綜合年薪在16-20之間了。
按照他目前知道的，集團董事長那個級別大概在60萬以上，其餘的詹青這些董事大概在50萬-60萬這個區間；
接著就是在國資備案的剩餘15個人，也是集團直屬部門或者是各子公司的真正的決策管理層，這些人在35-50萬，跨度比較大；
再接下來就是簽訂了無固定期限合同的正式工，比如大恒人服子公司綜合科的林梅、財務科的王丹這些人，基本在20-35萬之間；
以上這些人屬於集團裡麵的高中基三個管理層；
他們之下就是婁屹這種還沒簽訂無固定合同的正式工，從10-20萬之間也是不等的；
最後就是派遣和臨時工，10萬以下的。
婁屹自己算了一下，這次他的基本薪資到了9千，每月沒啥大變動的情況下稅前收入會在16K左右，把各種扣除除去，到手在13.5K左右；
如果再按照之前集團的年中年終加起來最少3個月薪資的獎勵，到手20萬一年還是有的，注意，這裡是到手；
所以，某種程度上，他在薪資這一塊他私底下八卦過，其實已經和林梅、王丹差不多的了，區別隻是合同期限的問題。
整個調整婁屹不用想都知道，必然是馬達和詹青為了千金買馬骨，給他調整的；
不過這也是他應得的。
所以，在5月16號，周五，他入職滿兩個月就轉正，並且簽訂的新的薪酬福利合約的時候，他很坦然。
這次不但是他得到了好處，跟著他的梅躍和付至兩人同樣是得到了好處：
梅躍、付至，在這周的調整中，被轉成了正式工！
按照三個科室的配置，市場組一個組長、兩個正式工員工、兩個派遣人員，5個編製；
運維組，組長一個，三個正式員工、三個派遣人員，7個編製；
婁屹這邊找了馬達，然後順理成章的，付至和梅躍就轉正了，兩人自然是對婁屹很感謝的，也慶幸自己的選擇。
而跟婁屹這邊不同的就是外企事業科那邊！
外企事業科和機關事業科一樣的架構和人員編製，所以隻需要2個組長、5個正式員工、5個派遣工；
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