2025年9月15日，距離婁屹入職即將六個月的日子，上午十點鐘，集團召開管理人員會議；
而婁屹，作為組長，也在此次的參會人員名單裡麵。
大恒投資控股集團目前總共有500來人的正式人員以及超500人的派遣臨時工人員，而此次能參會的有100來人；
各子公司部門都有自己的位置，婁屹跟著馬達很快就到了位置上。
大家都是消息靈通的人事，所以都知道今天是有大事要發生，所以每個人都是把自己的筆記本打開，然後盯著看；
絕不左顧右盼，絕不交頭接耳，會場裡麵是寂靜異常，誰若放個屁那必然是能響徹整個會場的。
十點整，重要的人物進場，除了集團的九位董事，還有五位。
隨後在他們落座後，通過介紹，婁屹就知道了來人：
六江區負責聯絡大恒投資控股集團的一位副區，是也是常委；六江區國資監督局局長；紀為負責人；組織的一位；
另外一位自然就是新來的紀魏書籍。
十幾分鐘的前奏走完，組織的那位就開始了宣讀人事的調整：
陸書籍、董事長，卸任總經理一職務；中立派的李董擔任總經理一職務；新的紀委書記季書籍上任；
這三個消息沒有讓婁屹感覺到意外，畢竟馬達早上就跟他說了，但是最讓他意外的是接下來的消息：
“經過研究決定，大恒投資控股集團董事會成員由9人調整為7人！”
9個變成了7個，那可不簡答的是人數的變少，而是有的人要出局，有人出局，那就意味著越到下麵的人，可能會受到的影響越大！
果不其然，隨後這位繼續宣布道：
“景文同誌，自調任集團以來，工作出色，領導能力突出，現決定由其擔任大恒人服子公司總經理一職務；
同時，擔任集團董事一職務！”
嘖嘖嘖，牛掰啊！
婁屹和馬達早上的時候還專門討論過這個問題，馬達表示，景文22畢業拿到編製，23歲轉正的時候是一級科員，25四級主任級科員；
去年的時候也就是27歲的時候才升的副科，最起碼要一兩年的。
四級主任科員、副科、三級主任科員、二級主任科員、正科、一級主任科員，這中間的差距有些大，婁屹一直以為景文是三級主任科員；
是他資料掌握的不夠仔細啊！
但是即便是如此，人家景文的厲害還是能看到一二的。
當然了，按照正常的流程，副科到二級主任科員其實差的比較多，比如，你先要兩年才能到三級主任科員，然後再兩年到二級主任科員；
然後是正科，再然後是一級主任科員，再往上那就是屬於處級了。
婁屹其實心裡有個猜測，那就是景文應該是副科的同時人家早就是把職級提到了三級主任科員，所以這次才能這麼破格提拔；
而且在國企裡麵，目前其實是沒有行政職級這一說法的，都是按照享受什麼什麼待遇來敘述；
所以，在這一點上，要比起你走正兒八經的職場路，其實相對要簡單一些的；
當然了，要走這條路，你必須要確保，時間到了，你能通過遴選或者是無論任何的方式，重回到公務員的體係；
不然的話，你升的再快沒什麼鳥用！
畢竟現在央國企都是合同製了，即便是無固定期限又如何？頂多就是賠償的金額大小和走的流程麻煩一些罷了；
君不見在目前的國情下，公務員轉到企業，大家默認的就是直接放棄了當官，而是奔著撈錢去的了？
所以，景文人家敢來，敢走這條從國企快速的在基層升遷，然後實際成熟重回公務員的路，其實代表了很多的東西的。
就如這次，人家直接成了大恒人服子公司的總經理，同時成了減少到7個人的集團董事，不就是秀肌肉了？
按照馬達之前說的，紀委的季書籍是景文有關係的，這不就是董事會直接占了兩票了？
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