出海了 1358 字 10個月前

第644章 定位不同

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東方人才集團,在整個東方集團的地位是極其特殊的!

2032年也就是去年一年的營收是4417億、淨利潤是949.8億、淨利潤率是21.5%,而整個東方集團去年的總營收隻不過是9122億、淨利潤是1680.8億、淨利潤率也隻不過事18.4%罷了;

所以,去年東方人才集團的營收占到了東方今天的48.4%,而淨利潤直接是占了東方集團總的56.5%;

而且,到目前為止,東方集團靠著市值讓自己在國內外名聲顯赫,而這些上市的公司都是出自東方人才集團。

東方人才集團的董事長和書籍在之前是婁屹,婁屹之後直接就是梅月,不管是之前的幾次大小風波,東方人才集團的人事體係從上到下幾乎是沒有被大的動過的。

整個東方集團裡麵對集團最忠心的,對婁屹的命令或毫不猶豫的去完全執行的東方人才集團的員工絕對是排第一的,

所有人都知道一個事實:

東方集團的下線就是東方人才集團,東方集團的壓艙石,最後的底牌就是東方人才集團。

東方信創集團,東方科傳集團、東方集電集團這些,不管是將來如何,都不會撼動東方人才集團的地位的。

梅月作為執掌東方人才集團的董事長、書籍,在整個集團即便是明麵上地位是在嚴林、陳同、老石之下的,但是這些人可是知道,梅月在婁屹心中的位置,那才是不可撼動的。

梅月今天來,婁屹就知道這家夥心裡除了有些小擔心之外,應該就是中潪集團的事情了,而隨著他讓梅月直接說,梅月就開始大倒苦水:

“老大啊!不是我來煩你,是中潪集團的那些家夥實在是不知進退!

去年就確定下來的中潪和咱們東方人服公司整合,咱們也明確東方人服做基礎的人事服務,針對的是最龐大的社會的基礎崗位,比如製造業、物流行業、即時配送等等這些,捎帶著會做一些中低的小獵頭業務,然後呢中潪利用自己的自身優勢,尤其是在政府和國外的關係,單獨去做高端的人才服務;

中潪自己就有留學生、高級人才、出國簽證等這些業務,再加上咱們東方集團體係下的資源,在國企和民企中有大大量的資源,可以給他們很多的高端崗位的需求,他們隻要是做好了,那就是能夠讓中潪成為高端人力資源服務的行業標杆;

東方人服和東方中潪這樣一來,就不會有業務上的同質化,也不會有內部的惡性競爭。”

這件事會有問題?

這可是去年要進行兩家公司整合的時候,在人社瓿、果子相關的負責人的見證下婁屹和中潪的人溝通後確定下來的,而且為了照顧中潪的那些家夥的一些爛尾的收尾,婁屹給出了他們好幾個月的時間,讓東方人服這邊在3月份的時候才去進行相關的初步的整合的工作的;

按照道理,不應該啊!

梅月看到婁屹的眼神,快速的就是說道:

“老大,去年咱們談兩家公司的定位,整合的大體框架的時候我也在,當時中潪那邊的人也在,他們現場是沒問題,但是情況出現變化了:

跟咱們在去年年底談的那幾個家夥裡麵有好幾個在這過年的時間就是要麼辦了退休了,要麼就是把自己的屁股擦了之後直接調到其他的部門去了,然後呢?

然後新上任的這些家夥是直接耍無賴!

你知道嗎?

我們這近一個月的時間和對方聊了好多次了,但是對方就是用他們手底下的員工有五千多名員工為借口,說是人力資源市場很大,沒必要讓他們中潪把基礎的人事業務給丟了!

反正就是一個意思:

他們現在的基礎的業務不跟我們整合了,自己要堅持做,但是呢,對於我們給過去的高端的人才服務業務也是要!

更加無恥的是,新上任的這些家夥居然舔著臉要求我們給中潪重新上市背書!”

好家夥,這可是婁屹第一次知道,原來真的有這種騷操作。

隨後婁屹詳細的和梅月了解完之後心裡就是有底了:

東方集團在整合中潪的這個過程中,溫柔的手段讓有些人以為東方集團為了升格的事情不敢做的太出格,所以現在是有了一些其他的不該有的心思!

本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤

麻的!

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