中潪集團自1987年成立以來，到去年被確定下來整合是整整45年的時間，這45年的時間因為其作為唯一的人力資源行業的怏企單位，所以業務是極其多的：
人力資源，僅僅這一個大的項目之下就是有9個小業務：
人事代理、人才派遣、業務外包、招聘及靈活用工、管理谘詢、薪酬和財稅服務、健康福利、國際人力資源業務、人力資源技術服務；
而和人力資源這個業務同一級別的還有兩個，分別是：
科技創新業務與智力開發業務，這個說真的，你要是不點進去看他的實際業務，你是真的不會想到，這麼好聽，這麼高大上的名字實際上就是做職業教育、信息化服務這些的，當然了這裡麵還有完全幾乎和人力資源不搭邊的技術貿易（醫療器械、技術工貿和設備維護等）以及國際化服務；
另一個則就是產業投資運營，產業投資就是投資，而且是多方位的，不限於人力資源的，至於運營，那就是針對全國的人力資源產業園的。
這些業務，很駁雜，尤其是這些年來，隨著什麼新口號的不斷喊著，中潪把大量的資金就是投在了非人力資源相關的服務，結果就是導致中潪的淨利潤率一直都是頭部幾家最低的！
這裡麵要是沒有貓膩，那就是純糊弄人的！
就梅月拿出來的數據裡麵，僅僅投資這一塊裡麵，中潪以前做的有多麼的肆無忌憚：
讓中潪的管理層或者是其家屬或者是朋友去成立一家人力資源公司或者是什麼信息技術服務公司或者是什麼管理谘詢公司，然後這些新成立的公司就是快速的能夠拿到中潪的投資公司的天使輪資金；
你以為這就結束了？
不不不，這僅僅隻是一個開始罷了；
這些新成立的公司，拉到的第一單的業務也都是直接中潪給的，而且是給出的價格那都是在行業內的極限價格，給這些公司的利益那都是最大化的；
尤其是在一些不好直觀做費用統計的方麵，比如技術服務，比如軟件開發這些上麵，貓膩那就是更大！
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這些吸血的公司，把中潪絕大多數的利潤就是直接給吸走了！
“梅月,中潪集團現在的業務裡麵需要進行一次分配：
健康服務，直接單拿出來交給東方保險公司，保險公司那邊根據這個服務製定一個專門的險種，我們要推廣到整個人力資源行業；
人力資源技術服務和信息化服務，全部讓東方信創進行整合，這個業務正好是他們的專業，不管是技術軟件的開發和運維還是說信息化的谘詢服務，他們肯定是比中潪要專業，借著這個業務也罷自己的客戶增加；
產業投資這個業務就直接讓資本運作公司吸收了，反正是投資，投資方麵，我相信咱們得資本運作集團更加的專業；
人力資源產業園的運營，這裡麵涉及到產業園的建設以及實際的物業等運營，交給咱們得產業集團，咱們得產業集團裡麵不僅僅是有職工福的產權管理、員工持股，同時可還是有大量的咱們集團的固定資產的管理也是在這裡麵的，他們也比中潪的那群人更加的專業；
這五個業務，你們幾家吸收的時候要把相關的中潪集團的員工全部吸收進去，然後半年的時間去甄別一下看看是否是合適的，如果不合適，就走辭退流程，如果合適，那就直接走咱們員工的正式的待遇流程；
我希望你們不要帶著偏見去做這件事！
大家都是普通的打工人，隻要不是那種接受不了的，就不要太過為難了。
梅月，中潪的業務裡麵，要保留的是：
外包業務裡麵的檔案數字化服務、怏企國企乾部人事檔案專審服務（三齡兩曆一身份）、P-ILE檔案管理（提供集文本製作、材料收集、信息整合與反饋於一體的文檔處理全流程服務產品，通過線上線下協同處理有效規避風險，提高文檔處理效率）、人力資源法律外包服務；
招聘領域的中高端獵頭服務；
管理谘詢：戰略管理谘詢、組織變革與管理谘詢、人力資源管理谘詢、怏企國企改革谘詢；
國際人力資源服務；
職業教育服務；
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