伍的。”
15萬英鎊周薪，對普通人來說是天文數字。
但在頂級足球圈，對於一個冉冉升起的超級新星，尤其是在英超這種金元聯賽，確實可以算是相當克製甚至是“降薪”了。
要知道，很多實力遠不如嚴淵的球員，周薪都可能接近或超過這個數。
嚴淵接著解釋：
“簽字費也是一樣，這是很大一筆錢，我知道。
但我願意少拿一些，但是少拿的那部分也不是白白少拿的。
如果可以的話，我希望俱樂部能直接將其轉化為這個夏天的轉會費預算，用來買更強的球員。
爸，你可以跟勞爾總監和教授提這個想法，冠軍，比眼前的一大筆簽字費更重要。”
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“至於肖像權，”嚴淵看向父親，眼神裡充滿信任，“這部分完全交給你來處理。我相信你和你的團隊能平衡好商業開發和個人形象的關係，該爭取的爭取，該讓渡的讓渡，你幫我管著，我放心。”
嚴淵說完，看著父母。
他的想法清晰而成熟，既展現了對夢想的執著追求（歐冠冠軍），也體現了超越年齡的責任感（為球隊引援讓利），也表達了對父親能力的充分信任（肖像權）。
嚴爸深深地吸了一口氣，又緩緩吐出。
他看著兒子年輕的臉龐，心中百感交集。
有驕傲，有欣慰，也有點心疼。
兒子不是不懂金錢的價值，而是把更高的目標放在了金錢前麵。
這種格局和心態，在浮躁的足壇尤為珍貴。
他伸出手，用力拍了拍兒子的肩膀：
“好！兒子，爸聽明白了。”
“你的整體思路，爸認為沒錯！”嚴爸語氣肯定，
“年輕的時候，把根基打牢，把榮譽拿到手，把名聲打出來，這比什麼都重要。有了冠軍，有了地位，大錢自然會源源不斷地來。
你這種先把‘蛋糕’做大，再分‘蛋糕’的想法，是長遠的眼光。”
“不過，”嚴爸話鋒一轉，眼神變得銳利而精明，這是他作為商人和父親雙重身份的底氣，
“理解你的想法，不代表爸會在談判桌上傻乎乎地全盤接受，該爭取的權益，該拿到的保障，一點都不能少。”
“15萬英鎊周薪是底線，這個沒問題。但既然這是你的‘底線’，爸就會儘全力爭取給你談的更高一些，這是對你價值的體現，也是談判的技巧。
同時，獎金條款會非常重要，包括進球獎、助攻獎、出場獎、球隊成績獎，這些要設定得清晰、有競爭力且容易達成。這既能激勵你，也能在‘固定工資’相對克製的情況下，確保你的總收入水平。”
“簽字費你願意少拿一部分留給俱樂部做轉會費，這個想法很好，很顧全大局，爸會巧妙地表達這個意思。
但怎麼操作是個技術活，既要讓俱樂部感受到你的誠意和犧牲，又要確保這部分錢確實能用到實處，而不是變成別人的簽字費。
同時，剩下的那部分簽字費，我們也要確保足額、及時地拿到，這是你應得的，是你過去努力的價值兌現。”
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