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華爾街歸來的精英們，在陸家嘴的高檔寫字樓裡，交頭接耳。他們中的許多人，在國外見識過真正的對衝基金是如何運作的，回國後卻苦於沒有施展才華的平台。陸寒的“全球宏觀對衝”策略，精準地搔到了他們的癢處。
“陸寒這是要玩真的啊！國內終於有人，敢朝著這個方向走了！”
“跟著他，或許真的能乾一番大事業。比在這些老牌公募裡熬資曆，有意思多了。”
隱藏在民間的高手們，那些在各大論壇上指點江山，或者獨自管理著數千萬資金的“掃地僧”，也都被驚動了。
“陸寒的盤局我複盤過，那思路，簡直了！要是能跟他學幾招，少走十年彎路！”
“股權激勵……這可比拿點死工資有盼頭多了。”
各大金融機構的高層，則反應不一。
有人嗤之以鼻，認為陸寒太過年輕氣盛，不知天高地厚。國際市場是那麼好闖的嗎？索羅斯都折戟過，他一個毛頭小子憑什麼？
“這是捧殺啊！年輕人一朝得誌，就忘了自己姓什麼了。等著看他怎麼栽跟頭吧。”
也有人，則感到了深深的忌憚和威脅。他們敏銳地意識到，陸寒此舉，不僅僅是擴張業務，更是在……“搶人”！
頂尖的人才，永遠是金融行業最核心的資源。陸寒利用自己如日中天的聲望，登高一呼，勢必會攪動整個行業的人才市場。
一時間，無數的簡曆，通過各種渠道，雪片般地飛向了獵鷹私募。有毛遂自薦的，有朋友推薦的，甚至還有競爭對手公司裡，偷偷發來郵件的。
趙毅看著那堆積如山的簡曆，既興奮又頭疼：“千金易得，一將難求。人是來了不少，但真正能入你法眼的，恐怕沒幾個。”
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陸寒卻顯得異常平靜。他親自設計了一套極其嚴苛，甚至有些變態的篩選流程。
第一輪，是線上筆試。題目涉及宏觀經濟、地緣政治、金融史、量化模型，甚至還有心理學和哲學。能通過的，百不存一。
第二輪，是實盤模擬。在一個高度仿真的全球市場環境中，進行為期一周的模擬交易，考察應聘者在壓力下的決策能力和風控意識。
陸寒要的，不是那些履曆光鮮的“學霸”，也不是誇誇其談的“理論家”。
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