在極小範圍內。
這件事極大地鞏固了遠征機的權威，證明了其基於長遠和全局考量的決策優勢。
但與此同時，也加深了部分人對這種無法完全理解卻擁有巨大權力的力量的敬畏，乃至隱密的恐懼。
另一個突出挑戰是人性化不足。
遠征機的分配方案追求的是整體效率最優和資源利用最大化，是冷冰冰的數學邏輯，難免忽略個體差異和柔軟的情感需求。
例如，在分配個人生活配給時，遠征機可能嚴格將一個孤寡老人的份額限定在卡路裡和營養學上的“生存標準”，而不會考慮這位老人可能需要一塊糖來慰藉苦澀的心情，或者需要一條額外的毯子抵禦夜寒。
在工作任務分配上，遠征機可能將一個剛剛失去親人的幸存者安排到需要高度集中注意力的崗位，隻因他的技能匹配，卻忽略了他的心理狀態。
這時，基層的“退役”係統士兵或逐漸補充進來的人類工作人員的重要性就凸顯出來。
林禹對此有明確的指示：遠征機提供的是基於數據和邏輯的最優解，是骨架，而我們人類，要負責注入血肉和溫度在執行AI指令時，允許並鼓勵在合理範圍內進行人性化的微調。”
這實際上是在新寧市初步確立了一種“AI決策，人類執行並補位”的新型工作模式。
士兵們和工作人員開始學習在嚴格執行命令的同時，觀察、傾聽用人類的同理心去彌補AI的不足，讓冰冷的分配清單上，多一絲人情的暖意。
陳天磊領導的內衛部隊（其職能已部分轉變為日常治安力量）也深切感受到了這種變化。
遠征機會整合曆史報警數據、各聚集點的人員流動信息、甚至無人機巡邏畫麵捕捉到的異常聚集情況，生成動態的治安風險地圖。
地圖會以不同顏色標注出哪些區域在哪些時間段可能發生盜竊、搶劫或群體性事件的風險較高。
這使得陳天磊能夠將有限的巡邏力量更具針對性地部署，變被動響應為主動預防，治安事件的發生率確實有所下降。
但真正麵對麵的糾紛調解、情緒激動的民眾安撫、複雜案情調查這些需要共情、溝通技巧和人生經驗的工作，仍然需要陳天磊和他的隊員們，以及基層社區工作人員，去應對。
遠征機可以指出“風險點”，但化解風險，往往依靠的是人類的理解與溝通。
而在城市的另一端，由黑色精英警衛隊牢牢守護的核心科技區，則呈現出一片截然不同的景象。
巡邏小分隊24小時不定時出現在禁區外圍，他們的身影本身就是一種強大的威懾。
電子對抗營的無人機持續在周邊空域進行電磁巡邏，確保該區域的通信安全和電子靜默，隔絕外界的任何潛在窺探。
這片區域，成了新寧市最神秘也最安全的堡壘，裡麵孕育著決定未來命運的技術火種。
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與此同時，林禹推動的各項製度性建設也在穩步推進。
人才流動計劃開始顯現效果。林禹從內衛部隊和陸戰一旅中，首批選拔了約五百名在之前防禦戰和清理行動中表現出色、意誌堅定、對新秩序忠誠度高的士兵。
他們經過短暫但嚴格的政治審查和基礎行政管理培訓後，被補充進了重裝合成旅或空突旅的基層連隊，甚至有些表現優異者進入了作戰序列。
這不僅加強了主力作戰部隊的戰鬥力，也為這些人類士兵樹立了明確的晉升通道。
起到了極佳的示範效應：隻要努力、忠誠、有戰功就能進入核心的武裝力量，獲得更高的榮譽和待遇。
而他們空出的內衛崗位，則由部分“退役”的係統士兵和更多經過嚴格背景調查、在重建工作中表現積極的幸存者填補。
這套流動機製，如同社會的血液循環，既保持了核心軍事力量的純粹性和戰鬥力，又讓治理機構充滿了來自基層、經過實踐考驗的新鮮血液，增強了體係的活力。
經濟與分配體係的重建是穩定人心的關鍵，在遠征機AI支撐下，一套全新的按勞分配製度開始運行。
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