林禹的指令如同投入靜湖的石子，在新寧市龐大而精密的軍政機器中漾開了層層漣漪。
明麵與暗麵的雙線工作，在絕對的權威和高效的執行下，迅速展開。
總參謀部的成立公告中，夾雜了一條看似例行公事的人事任命與機構設置：為整合現有軍事情報資源，提高情報工作效率，特成立國防情報協調委員會，隸屬總參謀部序列，負責統籌軍事情報搜集、分析、研判及反間諜偵查工作。
任命顧影疏為委員會主任，授上校軍銜。
公告簡潔、官方，符合一切規範。
在大多數人看來，這不過是新寧市權力架構規範化進程中的又一常規步驟。
一個新的部門，一位名不見經傳的負責人顧影疏的名字和她的白色短發、淡金眼眸一樣，在公開信息中寥寥無幾，引不起過多關注。
即便是高層，也大多認為這是林禹將軍為了平衡內部權力，或者安置某個特殊人才而設的閒職或過渡性機構。
委員會的辦公地點設在了總參謀部大樓附屬翼樓的一層，掛牌、入駐、招募常規文職和分析人員，一切都按部就班。
周禹參謀長親自協調，從各部隊抽調了一批經驗豐富的參謀、信號分析員和反間諜人員，充實這個“明麵”上的機構。
日常的工作會議、情報簡報、與其他部門的協調聯絡，顧影疏偶爾也會出席，她的話不多但邏輯清晰，切中要害，讓人不敢小覷。
然而，真正的核心，從未在此顯露。
就在國防情報協調委員會按部就班運轉的同時，一場更為隱秘、標準更為苛刻的遴選，在“遠征”係統超級算力的輔助下，於絕對的黑暗中啟動了。
林禹授予的權限，使得顧影疏能夠直接訪問新寧市乃至其控製下所有幸存者基地的幾乎全部人口檔案、醫療記錄、行為評估、任務報告……一切數據都在“遠征”的龐大數據庫中無所遁形。
她設定了極其複雜的篩選條件：
絕對忠誠基準：對林禹本人及其建立的新秩序抱有不可動搖的信念，通過前期政治審查和潛在心理測試。
能力極端化傾向：不追求全才，但求在某一領域達到極致無論是戰鬥、潛入、分析、黑客技術、語言學、心理學，甚至是某些難以解釋的“直覺”或“天賦”。
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心理韌性閾值：能夠承受高壓、孤獨、道德困境以及在灰色地帶行動的心理負擔，共情能力過低或過高都可能成為篩選因素，取決於崗位需求。
背景可控性與低關聯性：家庭成員簡單或已不在人世，社會關係網相對單純，便於切斷過去，融入陰影。
潛在可塑性：具備接受全新身份、接受非常規訓練和任務的潛力。
“遠征”係統無聲地運轉，海量數據流被解析、比對，最終篩選出了一份包含上百人的初始名單。
這份名單被嚴格加密，僅存在於顧影疏的個人終端和“遠征”的核心數據庫中。
接下來，是秘密接觸。
這些被選中的人，在毫無征兆的情況下，收到了一個無法追蹤來源的信息，或者被一位身份不明的“聯絡人”在一個絕對安全且私密的環境下接觸。
信息內容大同小異：提及他們某項不為人知的技能或經曆，表示有一個“特殊的高度機密直接向最高層負責的項目”需要他們參與，涉及重大利益與極高風險。
邀請他們前往某個指定地點進行“麵談”，並明確表示，參與與否完全自願，但一旦知曉此事，即需簽署最高等級的保密協議。
麵談地點遍布各處——廢棄的地鐵隧道深處、經過偽裝的安全屋、甚至是在深夜無人的圖書館角落。
負責接頭的，是顧影疏從原“暗影守衛”中帶出的、絕對可靠的核心骨乾。
麵談的核心環節，是麵對顧影疏本人。
她通常獨自坐在一間隻有一盞孤燈照亮的房間裡，對麵放著一把空椅子。當受邀者帶著困惑、警惕或好奇走進來時，迎接他們的是那雙淡金色的眼眸。
沒有過多的寒暄，顧影疏會以一種冷靜到近乎殘酷的直白，闡述（儘管是模糊的）使命：
“你們被選中，是因為你們擁有常人不具備的特質。
我們需要這些特質，去執行一些無法見光的任務。
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