他們的工作線是兩條互不乾擾的平行線。隻有在夜幕降臨，回到那個隻屬於他們的家中時，身份才悄然轉換。
係上圍裙的李昱可能會在開放式廚房裡研究新菜式，而許蘭舟則在一旁幫忙洗菜、遞送調料，聊著各自工作中無關緊要的趣事。
沒有傭人成群，隻有燈火可親，他們像無數普通夫妻一樣，享受著柴米油鹽中醞釀出的平淡溫馨。
感情，在這種穩定的節奏中悄然升溫。
李昱享受這種平淡的生活！
以前的他感覺總是太著急了，在一直不停地趕路，不停地往前衝，爭分奪秒，不願意浪費每1分每1秒，可經曆過了這麼多世界之後，他整個人都鬆弛了下來，他喜歡感受著人間煙火氣！
他是有意向轉入到醫學領域，但也不影響他研究新式的菜肴，洗手做羹湯！跟許蘭舟一起過普通人的生活！
半年之後一個意外的驚喜降臨，許蘭舟懷孕了。
這個消息來得有些突然，許蘭舟手上已經開始獨立跟進一個項目，正是最為忙碌和投入的階段。
好在孕早期的她身體素質不錯，幾乎沒有明顯的妊娠反應，這讓她得以繼續全身心地撲在工作上。
這個項目，從最初的資料整理、數據調研，到後來的方案構思、細節打磨，她都全程參與，傾注了大量的心血，看待它就像看待自己即將誕生的孩子一樣。
她對李昱堅定地表示：“這是我獨立接手的第一個項目，就像我的另一個‘孩子’。我一定要堅持到它圓滿收官！隻要身體允許，我絕不會半途而廢。”
看著她走路帶風、眼神發亮地投入到工作中的樣子，李昱又是心疼又是好笑，卻也拗不過她的執著，隻能更加細心地照料她的飲食起居，心裡暗暗祈禱：寶寶，一定要乖乖的，別鬨媽媽。
一切都看似平穩地向前推進，許蘭舟的項目也進入了最後的衝刺收官階段。
然而，就在這天，她的直屬領導，一位四十歲左右、妝容精致的部門經理，將她叫進了辦公室。
經理臉上掛著程式化的溫和笑容，語氣關切地開口：“蘭舟啊，有個事情跟你商量一下。你手裡跟進的這個‘晨曦計劃’項目，你看……是不是可以考慮移交給小張（同期進來的另一位女實習生）來負責後續工作？”
許蘭舟心頭猛地一沉，還沒等她開口，經理便自顧自地說了下去，話語間充滿了“為她好”的意味：“你看，你現在不是懷了寶寶嘛，這可是大事！項目後期壓力大，經常要加班加點，萬一累著了，或者出點什麼事，誰也負不起這個責任是不是？你馬上就是要做媽媽的人了，重心應該多放在孩子和家庭上。這個項目嘛，交給別人，肯定也能做得很好，你就安心養胎，公司不會虧待你的。”
這番話如同冰水澆頭，讓許蘭舟瞬間從腳底涼到頭頂，隨即一股難以抑製的怒火和委屈直衝心房！
她為了這個項目付出了多少，熬了多少夜，查了多少資料，克服了多少困難，隻有她自己知道！
她甚至還夾帶私貨，讓李昱也幫了不少忙！
這大半年的心血和努力，眼看就要見到勝利的曙光，卻因為懷孕，就要被輕飄飄地一句“為你好”而剝奪成果？
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她深吸一口氣，強壓下翻湧的情緒，目光直視經理，聲音清晰而堅定，帶著不容置疑的質問：“王經理，我想請問，這是誰的決定？是誰說要把項目移交走的？我懷孕才四個多月，離預產期、離法定的產假還早得很！這個項目最多再有一個月就能徹底結束，所有的關鍵節點、數據、細節都在我腦子裡裝著，為什麼偏偏要在這個最關鍵的時候讓我退出？就因為我是孕婦，所以就斷定我無法勝任後續工作了嗎？這是對我專業能力的否定，還是對孕期女性員工的歧視！”
她一連串的問題，擲地有聲，那雙清澈的眼眸此刻銳利如刀，讓原本以為能輕鬆說服她的王經理，一時竟有些語塞和慌亂。
許蘭舟知道，這場仗，她不能退。
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