不過氣，但每個人的眼神中都燃燒著不服輸的火焰。
與此同時，在各產品線的研發中心，一場場技術攻堅戰也同步打響。
芯片設計部門，骨乾工程師們圍著白板，上麵畫滿了複雜的電路圖和邏輯結構。
“A公司的EdA工具用不了，我們就用國產的‘華大九天’為基礎，結合我們自己的算法優化，拚也要拚出一條路來！”
“對！不就是工具嗎？當年兩彈一星的前輩，用算盤都能打出公式，我們有了基礎，還怕搞不定？”
射頻器件實驗室裡，負責材料研究的博士帶著團隊，對剛剛從國內合作院校送來的新型半導體材料樣品進行著緊張的測試。
“參數還是不夠穩定！再來！調整摻雜比例，優化退火工藝！我們必須在三個月內，拿出可用的樣品！”
操作係統開發部，程序員們更是開啟了“997”模式，全力構建著屬於興華自己的底層係統生態。
“內核重構進度如何？”
“基礎服務模塊遷移完成了百分之八十！但兼容性測試問題還很多……”
“那就加班加點，一個個解決！我們要打造的是諾亞方舟，容不得半點瑕疵！”
辦公室裡，走廊上，隨處可見激烈討論技術方案的人群；實驗室裡，測試間內，通宵達旦的燈光見證了無數次的失敗與重新開始。
壓力巨大，困難如山。
有人因為連續攻關失敗而崩潰摔東西，有人因為壓力太大躲在衛生間偷偷抹眼淚。
但每當這時，總會有人站出來，提起董事長誅皎當年在百家鎮合作社，如何在幾乎一無所有的條件下，帶著鄉親們搞出第一個改良糧種的故事。
“想想老一輩吃的苦，我們這點困難算什麼？”
“就是！現在至少我們還有實驗室，有設備，有團隊！比起合作社那個燒窯爐改反應釜的年代，條件好太多了！”
精神的傳承，在這一刻化作了攻堅克難的無窮動力。
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誅興也沒有絲毫停歇，他如同一個高速旋轉的陀螺，穿梭在各個關鍵部門和攻關小組之間。
他親自參與重大技術方案的評審，協調跨部門的資源衝突，甚至多次飛赴國內潛在的替代供應商那裡，進行實地考察和技術對接。
在一次關於高端光刻膠替代方案的爭論會上，麵對兩種技術路線的激烈對峙，誅興力排眾議，做出了大膽的決策。
“兩條路線同時推進！A方案成熟度較高，作為近期保底方案；b方案雖然風險大，但潛力更高，作為遠期突破方向！資源不夠，就從我的總裁機動經費裡出！這個時候，不能怕試錯！”
他的果斷，為陷入僵局的技術路線之爭指明了方向。
夜深人靜時，誅興常常獨自一人留在辦公室，對著牆上那幅巨大的“技術去美化攻堅作戰圖”沉思。
圖上，代表不同技術節點的標識，正從刺眼的紅色，一點點地向代表可控的黃色、代表自主的綠色轉變。
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