那麼我們真正想要尋求的所謂穩定開發，就是在一定安全範圍的基礎上，最大化攫取其中的產值——
要尋找到兩條隨時間變化的曲線交叉點。
用通俗易懂的說法就是，新員工太新嫩，要培養一定年限，逐漸成為熟手，才能發揮出最大效能。
但是達到某個年限之後，體能和精力等降低，發現深層秘密的可能性也增大，總體價值便降低了。
最好的做法就是找到這個總體效能最大化的時間點，按計劃淘汰————」
聽到這裡，妮莎猛然擡頭，略帶幾分驚恐的看著這個侃侃而談的家夥。
繞了這麼遠，她大概也弄懂了，這就是所謂的公司裁員啊。
拋開那個所謂的「時間點」不論————
公司裁員能把人釋放到社會上麵去，整個社會的裁員，又釋放到哪裡去呢？
「這麼說來，開采這類礦物本身所具有的高危性質，還有位麵戰爭所帶來的各種戰爭風險，都將被利用起來————」
妮莎一時都有些畏懼了。
該不會把自己也給裁了吧？
不過她是羅伊的追隨者，靈魂都簽訂了契約的那種，自是與外人不同。
她隻能是順著這個思路，更進一步完善這個尋找「黃金時間點」的定期淘汰計劃。
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在那一番深談過後，妮莎又再幾度和羅伊商量，更進一步了解他的心思和意圖，好更加完美的執行這一計劃。
她並不知曉的是，羅伊對這些東西其實也頗為排斥。
真正的善良之人，不會想到這麼邪惡的計劃。
但是作為成年人，有理性有知識的成年人，又不能傲嬌的擺出一份抗拒的姿態，不去深入了解，甚至專門研究一番。
他將這理解成為逆煉屠龍之術，深刻理解惡龍所思所想，理解自己正在遭受的一切，才能真正掌握力量。
但是，從始至終都要頭腦保持清醒，要明白誰是朋友誰是敵人。
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要知曉自身的同盟和天生的種族立場所在。
這一切都是為了陣營，為了巫師，以及為了自己麾下羅伊集團的利益。
所以羅伊給妮莎畫的紅線，便是自己摩下追隨者和使徒。
然後由內到外，擴展到麾下軍團和羅氏煉金學麾下門徒，暨姆特拉肯學派一眾人員為代表的煉金術師們。
再到七塔聯盟的維澤爾嫡係巫師，最後是非嫡係出身的其他同陣營巫師。
這是由切身利益構建起來的親疏遠近層級，明明白白規定各級人員各自權限和考驗標準。
也是因為如此，羅伊才會把這個計劃告訴妮莎，甚至交給她來執行。
因為像這樣的追隨者，才是0層級，最為核心的部屬。
沒有這樣的部屬，他也不可能親力親為完成所有的構造。
同樣在這0係列的，自然要數芙麗雅，普蘭婕，阿忒迪雅等。
安嘉麗，貝麗爾，乃至溫莎貝爾等，忠心可用，靈魂契約也決定了最終歸屬，但是不必多作提防。
但是能力和才乾方麵，並不適合參與這些。
妮芙拉天使之類亦是如此。
然後是1層級，或有可能加入，是普普拉之流。
之所以不把同為女兒的萊娜列入這個層級，是道不同不相為謀。
這是充分考慮到巨龍的天性，以及各自道德，認知，還有價值體係的不同————
黑龍女兒普普拉，還有黑龍公主梅拉斯，隨時都有可能在告知計劃之後晉升0，但是銀龍謝瓦利耶和女兒萊娜肯定不行————
她們會義正詞嚴的痛斥自己一番，甚至有可能敵視自己這個邪惡巫師。
羅伊心裡有數，所以不抱任何幻想。
在這個親疏遠近和切身利益所構建起來的衡量體係下，最底層的，無疑就要數薩默特本土的土著居民了。
這個「定期清理計劃」，其實就是專門針對這些失敗的異族，視之為奴隸，人材的。
妮莎考慮了一下：「如果能夠找到一種非人的替代品，利用傀儡或者異獸之類的來實現，那不更好嗎？」
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