李懷德神情真摯的朝張揚開口道：“小揚，要李哥說，你就不該答應去川省！那鳥不拉屎的地方哪有四九城好？
不就是一個副廳級嘛，你老老實實的在紅星軋鋼廠再乾上幾年，到時候憑你小揚的本事，一樣能升到副廳級！”
攀花特區的成立對於冶金係統來說是一件驚天動地的大事，李懷德作為紅星軋鋼廠的主要領導，也被部領導告知了部分內情。
畢竟後麵攀花鋼鐵廠正式開工時，冶金部肯定會讓紅星軋鋼廠這樣的成熟鋼鐵廠，抽調一部分精英乾部工人到川省進行支援。
不提前讓李懷德他們做好準備，到時候容易出亂子。
麵對李懷德的好意，張揚也是一臉認真的回答道：“李哥，您的好意我心領了，但三線建設乃是偉人他老人家親自提出的戰略構想。
又是部領導親自跟我們談的人事任命，您說我們如何能拒絕啊？
更何況能有機會替組織和人民做一點力所能及的貢獻，我也是感到無比的榮幸！”
“嗯！”
李懷德點了點頭，沉默了好一會兒後才繼續說道：“這樣也好，正所謂木秀於林風必摧之，小揚你之前升得太快，不管是廠裡還是部裡眼紅你的人都不少。
這次你響應偉人號召，從四九城這樣繁華的地方去西南的山溝裡建設攀花鋼鐵廠這樣的核心三線工程。
有了這樣一番履曆和功勞，將來不僅在政治上站得住腳，在仕途上也能走得更穩。”
“小揚，知道你李哥為什麼卡在副廳級這麼多年，一直升不上去正廳嗎？就是因為你李哥缺少了這樣開拓之功。
從無到有建設一座鋼廠，跟領導一座建設好的鋼廠，那功勞的含金量完全不一樣，當年一五計劃在蒙省建設鹿鋼時，我老嶽父也是建議我去蒙省曆練一番。
可你李哥當時就是舍不得離開四九城，現在想想，我當年要是去了的話，恐怕也早就升上正廳了，不用再像現在這樣需要多熬幾年資曆了。”
“小揚，你知不知道，副廳級可以說是我們國家乾部體係中一個非常重要的分水嶺。
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想要從正處晉升到副廳級，至少也需要省委或是部委的批準。
所以這一步除了要看乾部的個人能力外，更重要的還要看他有沒有部級以上大領導的欣賞。
可以說沒有部級以上領導的大力支持，任何一個副廳級領導的任命都不可能通過！”
“小揚，依我看，你這次之所以能當上攀花鋼鐵廠的副總工程師兼設備管理部部長，背後肯定少不了王部長的大力支持。
所以你以後私底下一定要多跟王部長走動，有事也多跟王部長彙報。”
“這次中央成立攀花特區的一把手是徐副部長，要知道徐副部長可是我們冶金部的二把手，小揚你說這一二把手的關係有真正和睦的嗎？”
……
李懷德的一番推心置腹之談，讓張揚再次感覺到了自己在官場上的稚嫩。
因為有係統提供的技術以及資源，所以張揚從工人一直到處級領導之路都走得極為順暢，根本沒有經曆多少勢均力敵的爭鬥。
他這種靠技術上位的領導，其心機與城府跟李懷德他們這種靠管理出身的領導相差實在是太大。
對於基層領導來說，或許技術型乾部比管理型乾部更占優勢，因為他們需要切實解決很多實際性的問題。
但越往上走，技術就越沒有管理重要。
因為對於高級領導來說，他們不再需要親自去解決某一個具體的問題，他們僅需要選擇一個正確的方向，就會有無數專業的人才去幫他們解決具體的問題。
對於他們來說，更重要的是過人眼的光，以及統領全局維持內部穩定的能力。
而這，都不離開對人性的精準把握，因為不管是管理一個村，還是管理一個廠，管理一個省……其歸根結底都是管人。
所以想要把人管好，就必須熟知人性。
係統可以給張揚提供專業的技術知識與稀有的物資，但卻不能提升他對人性的認識。
人，或者說人性，應該是世界上最簡單，卻又最複雜的東西。
除了極少數天賦異稟的人，普通人想要把握人性，隻能是經過時間的長期積累。
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