體仁 1243 字 2個月前

第193章 打臉來的太快

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李祥的工作這就來了。

工作組在上班之後直接紮根到了相應的部門,以最快的速度進入了角色,平常相對清閒的局指突然之間就忙碌了起來。

計劃部不停地發過來各種表格,讓李祥把市場價格填進去。李祥順手就讓蘇婉把表格研究一下,然後跟三個分部的資料員一起分析,填入一個合適的價格進去。

李祥這麼做也是經過考慮的,大宗材料是局指招標的,價格肯定是統一的,但是其餘材料都是各分部自行決定,大家的渠道不儘相同,采購的價格也是存在著差異,考慮到市場價格會有波動,所以不能采用一家的采購價,而是真正做到價比三家,然後綜合三家的取一個比較合適的價格填上去。這樣雖然會麻煩一點,但是會更加合理,也讓計劃部的詢價清單更具有參考性。

蘇婉忙的不可開交,往往一個表沒填完,下一個又過來了,而她還要時不時請示李祥的意見,等她把一張表格全部填完之後交給李祥審核完之後,才會由李祥發給計劃部。

就這麼緊緊張張的連乾了三天,計劃部才沒有繼續發來需要物資設備方麵需要提供的數據。

【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】

可接下來就是計劃部的重頭戲了,人材機,人的因素也很重要,而且很多是多出來的額外工序,所以他們要通過多種渠道去找依據,要麼不停翻定額,要麼找別的項目要,總之計劃部忙的熱火朝天。

與此同時,工程部的人也沒閒著,在雷剛的帶領下跟工作組的領導一起,製定並完善此次觀摩會的施工方案初稿,在寫的時候還要經常去工地進行現場論證,不知道的人還以為局指的人是犯什麼病了,有時候一天三趟的往工地跑,這都快成為分部技術員的奇談了,他們上工地之後都不好再隨意找個地方摸魚了,萬一被哪個領導看到就壞菜了。

這也從客觀上推動了現場的管理“質量”,畢竟最近動不動在工地上就遇到領導,萬一被拍到那不就是丟人丟大了。

要開觀摩會的消息暫時也就局指的部分人清楚,都沒有跟分部的人說,所以他們並不知道本來養尊處優的領導們為何這麼勤於下工地。

就是在這種不太知道項目處於何種重要情況之下,分部出現了一件說大不大說小不小的風波。

事情也是出的很可笑,可以算是比較低級的錯誤。由於公司的人員實在緊張,調配不開,一分部去年隻來了兩個測量人員,兩個人幾乎白天黑夜地乾,實在是累的不行,強烈要求項目領導增加人手。項目領導看到兩人來了幾個月已經又黑又瘦,也不好畫大餅說讓兩人堅持堅持,於是真的打電話給一公司機關要人,強烈要求增加人手。然而這個時間點又很微妙,過了個年,本就在工程單位屬於冷門部門的測量就人手不多,新分下來的學生在經過這半年的深度體驗也有不少離職的,人員情況流失嚴重,所以抽調人手實在是有些捉襟見肘。在項目經理的多次要求之下,最後一公司的機關給安排了兩個新畢業的學生過來。

這兩個小孩剛畢業半年,雖說在學校裡學的也是相關專業,但是畢竟上手的次數少,而且也隻學了個皮毛,實際工作中使用的跟學的還是有不少差距。再加上這單位多年來形成的不良風氣,沒有什麼大好處也根本不會認真教新人,所以這兩個小孩雖然上了半年班,但其實也並不會多少,水平跟剛畢業的時候差不多,反而偷懶吹牛的本事學了十成十。

他們剛到,原有的兩個老人沒用幾天就把他們的老底摸得一清二楚,然而這也沒辦法了,好歹機關是派了人來,即使是隻能跑杆,那也好歹是有跑腿的了,所以他們一人帶一個新人,總算有能多點開花了。

新人到了一段時間之後,兩個老人的惰性就慢慢顯現了,因為不再是他們不得不去乾的時候了,所以在有一些簡單的工作他們自己懶得去的時候就派這兩個新人去測數據,給他們鍛煉實操的機會。

新人畢竟是新人,經驗不足,技術不到位,測出來的數據拿回來後,他們的“師傅”也不複核,覺得這麼簡單的事應該不會出錯,然後就直接告訴工程部的人這麼乾就行了。工程部的人也不懷疑有錯,拿著數據就用,結果在打了一次灰之後,問題就出現了,有堵牆直接偏差了將近10厘米,而好死不死的拆模之後遇到工作組跟雷剛下工地,當時幾個人就發現了。

這一下就捅了馬蜂窩了,雷剛被氣的七竅生煙,這讓他在工作組麵前大丟臉麵,要知道之前整個項目一直都是質量有保證為噱頭宣傳出去的,可現在卻啪啪打臉,雷剛當時整張臉都給紅透了,尷尬地說不出話來。

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