“好。”鐘文遠應道：“對了，上次掌教說過，待到了此地落腳後，將發放靈石薪俸，並對大家的俸祿做出調整，未知現在可有方案？”
“你不說我差點都忘了這事，鐘師兄有何建議？”
“掌教既已明確表態，要增加大家俸祿，當然不能食言，否則有損聲譽和威望。依我之見，不如每人按原俸漲個一到兩成，如何？”
宋賢沉吟了一陣兒：“按原俸隻漲一到二成的話，是不是太少了點，如沈凡這種四屬性靈根資質，煉氣一層的修士，一月薪俸隻有五塊，就算漲兩成，也不過多加一塊靈石而已。”
“他跟隨我們遠涉萬裡，到了這偏僻苦寒之地，一路上也未有怨言，好容易安定下來，每月隻漲一塊靈石，有點說不過去吧！豈不寒了大家追隨之心？”
“那依掌教之意？該如何處理？”
“我有一個想法，今後不再以靈根資質為俸祿多寡唯一標準。”
鐘文遠皺眉道：“不以靈根資質為標準，那以什麼？”
“靈根資質可做薪俸多寡的一個參考，另一個就是對宗門的貢獻。”
“掌教，請恕我直言。”鐘文遠搖頭道：“此言謬矣！宗門貢獻這種事情本來就是公說公有理，婆說婆有理。譬如說，煉丹算不算對宗門有貢獻？管理靈藥園算不算對宗門有貢獻？看管府庫、管理商鋪、護衛巡山等等算不算對宗門有貢獻？”
“當然算了。”
“那誰大誰小呢？難道那些整日端坐聚靈陣修煉室的內門精英們就沒貢獻嗎？一旦宗門有事，還不是得以內門精英弟子為主力嗎？”
“以我之意。平時以弟子對宗門財力貢獻為主。戰時狀態對戰爭影響為主。當然，這需要有一套明確並詳細的規章，我現在還隻是一個還不成熟的想法。”
“掌教把簡單的事情想複雜了，若按那套辦法，且不說複雜且麻煩，必定會有許多人不滿，很難平衡所有人的利益。以靈根資質劃分俸祿級別才是最公平的，這是天生的，且理所當然，大家都不會有話說，要怪也隻能怪自己靈根資質不夠好。”
宋賢道：“此分配製度雖然大家都會接受，但對於宗門的發展不是一件好事。青雲宗的情況沒人比鐘師兄更了解，內門弟子領著高俸，又不出力，每日隻關注於修行。”
“宗門一應俗務皆交給靈根資質不夠優秀的外門弟子打理，他們拿著低俸，又要操勞諸多事務，必然會滋生貪腐。”
“青雲宗如此強大的宗門，短短幾百年內就沒落至此，甚至連掌教購買築基丹都要偷偷從府庫中拿財物去變賣才能湊齊，皆因宗門弟子皆中飽私囊所致。”
鐘文遠道：“這不是青雲宗一家的問題，據我所了解，所有宗門都是如此，我不信乾清宗就沒有中飽私囊的弟子，但他們依然執掌秦國這麼多年，而本宗之所以沒落，究其原因在於沒有築基級別修士坐鎮，這才是一切的源頭。”
“所以宗門必須要傾斜更多資源培養靈根資質優秀的弟子，如此才能保障宗門的延續。”
“如果掌教擔心門下弟子中飽私囊，貪汙無度，應該加強對他們的監督。”
宋賢道：“宗門弟子貪腐是製度性的問題，不是加強監督就有用的。若不從製度上改變，是永遠不可能解決貪腐問題。如果連乾清宗這麼強大宗派都是內部貪腐嚴重，更說明這個製度是錯誤的。”
鐘文遠眉頭微皺，沉默不語，顯然不讚同此說法。
雖然他對這些想法既不理解，也不認同。
宋賢見他這幅模樣，知道其心下十分抵觸，這本來也在他預料之中，宗門製度的改革本來就是很困難的，必然會有一些人反對。
尤其是像鐘文遠這樣年紀稍大，有長期政務處理經驗的人，這種人大多都是保守甚至頑固派，蓋因他們大半輩子都是維護原製度的既得利益者，思想早已經固化。
想要通過一席話就改變他們長期固有的想法，這是不現實的。
宋賢也沒想僅憑一番交談就能取得效果，隻是提前給他放個風，讓他知道自己有這個想法，將來再施行的時候，就不會顯得突然，讓人無所適從了。
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