地談了些“希望提高台裡道具的裝置水平”的空話。
沒辦法，這兩個員工的直屬領導就在場，他們是腦子壞掉了，才敢在這裡說領導的壞話，說公司的不好。
按照之前的職場經驗，這個時候隻能撿好聽的說才行。
柳茹夢耐心聽完，然後笑著點點頭，回應道：“感謝你們的坦誠。鑒於你們提供了初步意見，我會通知人事部，給你們本月工資增加5%作為資訊反饋的獎勵。”
加薪5%？
僅僅因為說了幾句話？
而且還是這種沒什麼營養的話？
如果是真的提了什麼有用的意見，或者是說出了某些管理層的齷齪，那是不是給的漲薪獎勵就更多了呢？
剩下的這八個人眼睛全都瞬間亮了，而會議室裡的中高層們則是心頭一沉，預感到要大事不妙了。
柳茹夢看向第三位，這是一個看起來有些耿直的燈光組小夥子，問道：“這位同事，你呢？茶水間的咖啡豆是不是經常斷貨？或者說領文具很不方便？”
小夥子一愣，隨即像是被戳中了心事，猶豫了一下，才豁出去般說道：“柳……柳總！茶水間的福利一直被克扣！說是每天有免費茶點咖啡，但經常隻有最便宜最難喝的茶包，咖啡豆？那是什麼？沒影子的事！還有……還有廁紙！用的是最劣質的那種，又薄又糙，還經常斷供！我們很多同事都得自己從家裡帶紙來上班！您說……這像話嗎？”
柳茹夢眼神微冷，瞥了人事部主管這方麵的經理李芬一眼。
李芬的臉則是瞬間漲成了豬肝色，恨不得找個地縫鑽進去。
“很好，你提供的資訊具體，很有價值。你的工資，上調15%。”
然後，柳茹夢看向剩下的基層員工，“大家看到了，隻要言之有物，真正對電視台有益，無論是提建議還是反映問題，我都會給予實實在在的獎勵。而你們反應的主管如果敢給你們，穿小鞋，打擊報複，直接和我說，我會毫不留情開除他們。現在，下一位。”
“胡蘿卜”的甜頭如此巨大，而且有總經理撐腰，還怕這些主管做什麼？
柳茹夢的這些做法，徹底的打消了基層員工的顧慮。
緊接著，這些基層員工們的吐槽便如同開閘洪水般湧出。
“柳總！我是後期剪輯的，我想說加班製度太不合理了！經常是無意義的等領導審片，一等就是大半夜，沒專案也硬耗著，加班費還經常算不清！”
“我們新聞采編的交通補貼，申請流程特別繁瑣，層層簽字，最後還經常被打回來！”
“廣告部！錢經理！”一個發行部的員工直接點了名，聲音帶著壓抑的憤怒，“他利用職權，強行安排了好幾個他熟悉的小工廠的垃圾廣告，時段很差，價格卻比市場價高！質量差得要命，觀眾投訴很多，嚴重拉低了我們的廣告口碑！我們下麵跑業務的都知道，但沒人敢說……”
“對！還有他那個親戚開的道具公司，提供的布景材料又貴又不合格……”
“財務報銷拖幾個月是常事，找領導簽字比登天還難……”
每一條“罪狀”被拋出來，就像一記記響亮的耳光，抽在對應部門負責人的臉上。
熟話說，水至清則無魚，其實任何的公司裡，像這樣的問題，都是普遍存在，並且屢禁不止的。
林火旺明白這個道理，柳茹夢也很清楚這是客觀存在的事實。
隻不過，現在拿這些“把柄”來狠狠敲一敲亞洲電視的管理層，那就相當的好用。
這不……
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像廣告部的經理錢偉強就汗如雨下，身體微微發抖，看向那個爆料員工的眼神裡，也是充滿了怨毒。
其他被投訴和舉報的管理層，同樣是緊張與害怕。
柳茹夢一邊聽一邊記錄，手中的筆可以說是一刻未停，將每一個問題、每一個名字都清晰地記錄在案。
“阿容。”
柳茹夢頭也不抬地叫了一聲，坐在她旁邊的呂瑞容。
而一直處於震撼和緊張狀態的呂瑞容才猛地回過神來，應道：“啊？茹夢姐……不，柳總！”
“這些你都記下來了嗎？”柳茹夢問。
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