比如有的副處長此前在原發展規劃處深耕多年，熟悉全省產業布局、規劃銜接邏輯，可側重分管中長期規劃編製、專項規劃統籌；有的副處長有基層改革試點經驗，如參與過農墾改革、要素市場化改革，可牽頭體製綜合改革方案設計、改革試點督導；還有的副處長擅長協調廳局、地市關係，可負責“跨部門政策對接、區域發展項目落地”。
通過調整分工，讓副處長的能力與任務精準匹配，避免懂改革的乾規劃、熟規劃的推改革的錯位，提升單項工作的專業度和推進效率……”
常正宏侃侃而談，這是上來沒有先說自己的需求，而是給江風調整分工提供理論基礎，也就是說告訴大家為什麼這樣做的理由。
理論指導實踐，說實話，剛才的會議上，江風對於李青風幾個科長提出調整分工的理由，還是覺得有些欠缺的。
而現在常正宏的這番話，就給補全了。
這常正宏不愧是老資格的副處長，這確實還是很有一套的，這理論很紮實了，一個調整分工都能讓他說出來這麼多的理由。
江風拿起桌上的茶杯，給常正宏倒了杯茶，同時給常正宏遞了根煙，以表示自己對常正宏這一套理論的滿意程度。
常正宏端著茶杯喝了一口茶水，潤了潤嗓子，然後點上煙，這既然江風願意聽，對自己的這一套說法滿意，那自己就給江風提供更多的理論基礎。
讓調整處室分工這件事，變的更加高大上。
隻要是江風滿意了，那後續自己的分工調整上，江風還能讓自己吃虧嗎？
說白了，這一次分工的調整，其實和其他的都沒有關係，隻和服從性有關係，自己和石文宇、曹樂都算是處室裡邊的老人了，江風是空降過來的，人家能放心嗎？
肯定不放心的，這個時候就需要自己等人放低姿態，取得江風的信任。
隻要是江風信任了，那這些權利江風總是要放出去的，放給誰都是一樣的。
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