編輯教材出版。要麼就是出差到各校區,組織教師培訓。在公司很少露麵。
今天被李樂薅出來講話,極度不適應,隻能硬著頭皮上。
“那,我,我就說說。第,第一個積極,我們要積極配合教育主管部門,該停課的我們堅決不私自開課,這是對社會的一種負責,也是對孩子對家庭的一種負責。第二個積極,如果事情已經發生了,我們總要去麵對的。第三個積極,就是在這樣的情況下,第一時間做出改變,不要墨守成規,避免陷入現金流的漩渦裡麵。”
“幾個維度,首先,針對退費,雖然不想,但如果真的出現停課,這是必然現象。但隻要保住長樂教育的招牌,也就保住了長樂教育的未來。儘管可能在經濟上遭受了巨大的損失,但卻保護了長樂教育在學生中的聲譽。這一點,希望大家不要存在理念上的偏差。人無信不立,業無信則不興。砸了招牌信譽,這是花多少錢都換不來的。”
“那,能不能先勸說家長延期?”有人問道。
“是這樣的,市場營銷部門,可以針對這些,考慮製定一下相關話術和策略,引導家長不要一上來就要求退費,先引導延期,而延期的學生,可以在複課後,提供相關的優惠,比如下一學期的贈課、贈送名師集訓營,或者一些現金物質的禮物等等。但如果家長強烈要求,不能以任何理由拒絕。”
王伍想了想,又說道,“我覺得,退費現象,應該在新開校區和新生之間比較多,老生因為對咱們的教學質量和水平,有了一定的認可,應該會選擇延期的比較多。”
“好的,王總,我明白了,回去,我們部門開個會,研究一下具體方案。”
“行,那我繼續說。針對支出。如果出現停課,房租需要嘗試和房東協商。即使不能免租,也要嘗試朝著減免或者分期的方向去談,為自己贏得更多時間籌碼.....總之,從支出成本裡節省費用。”
“當然,員工這一塊兒,我們幾個股東沒有想著摳大家,所以決定,停課期間,專職教師和後台管理人員基礎薪資不變,另外每人每月發放200元的績效補貼,兼職教師,每人每個月發放基本生活費500元。”
“呼~~~~~”
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此話一出,眾人都長舒一口氣。這下算是心中有了底。
不過再想想,這麼操作,倒也不奇怪。長樂教育一直在行業裡有著門檻高,待遇好,老板不摳門的名聲,雖然招人是要求高,想進來很難。但隻要公司說到做到,隻要你不出問題,答應你的條件都能兌現,而且,偶爾還有意外驚喜。就比如,李·甩手掌櫃·樂這個神出鬼沒的老板,就喜歡找個理由發點小錢。但聽說紅總卻隔三差五的被老板扣薪水。這已經成了公司裡,茶餘飯後的小“緋聞”。
瞧見眾人臉上一鬆,王伍看了眼李樂,李樂做了個心疼的表情。王伍笑了笑,“針對招生還有其他的,讓李總給大家說說吧。”
或許是有了承諾,眾人再看不怎麼熟悉的李樂時候,臉上多了些笑意。
李樂擺擺手道,“機構麵臨最大的問題就是現金流,小孩子都懂的問題。我這邊再給大家吃個定心丸。都說未雨綢繆,為了應對可能出現的停課帶來的現金流緊張,我這邊決定啟動一下一直給長樂教育準備的備用資金。”
“備用資金?”財務郭經理看了看小紅,小紅眼皮一翻,示意自己也不知道。
“不多,三百萬,刀。”
“三百萬?”郭經理聽了,點點頭,喃喃道,“三百萬,也成,要是真停課時間長了,還能多撐一段時間。就是刀也能,啥?啥刀?”
“三百萬刀樂。”
“我滴媽耶,那豈不是,兩千五百......”小紅掰掰手指頭,
“怎麼樣?夠了吧?”
其他人都覺得薪資有了保障高興,可因為位置問題,對公司現金流依舊一臉愁容的財務經理,終於掛了喜色,不住地點頭,心裡已經哼著“夠夠夠,啊來啊來啊來”。
會議室裡也因為這三百萬刀,“嗡”聲四起。
“李總,問個問題。”小紅湊過去,低聲問道。
“說。”
“你哪來的錢?”
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