雖說來到利基防務做一線安保雇員的，都有那種刀口舔血的覺悟，但利基防務終究不是正規軍隊，缺乏國家層麵的係統性保障，隻能儘量在高回報和極高人身風險指數之間權衡。
一是和所有PMC公司一樣，采用遠高於正規軍的高薪?。
除了每月1000刀的底薪之外，按照工作風險等級對執行不同任務的雇員提供不同檔次的日津貼，每天100刀到500刀不等。
而像需要快反組這種臨時部門出麵，又帶有極高風險，諸如“戰場安保”、”突擊行動”的任務，日津貼最高，最高能到1000刀。
除了津貼，每月還有按當月薪酬比例發放的獎金。快反組這種的獎金最高，基本上都是一萬刀起步。完成某些特定任務，還有額外獎勵。
二是風險補償。
公司給每位員工都購買了高額的人身保險與死亡補貼。
傷了，醫藥費全報。殘了，除了包治病，還有二十萬刀的基礎保險。要是以後沒法工作，還會從公司設立的傷殘基金中，一次性拿到十五年的基礎薪資。
如果出現受傷或者倒大黴掛了，保險公司會向家屬支付三十萬刀的一次性補償，公司還會額外支付二十萬刀的補償。
三是職業發展。
人終究得老，在任務一線這種把腦袋別在褲腰帶上的工作，不是長久之計。
按照李樂的說法，咱得給人以希望和換個活法的方向。
除了公司內部設有明確的職級體係，從初級安保人員到戰術指揮官均有晉升空間。表現優異的就能轉到業務、職能部門、或者管理層，或者參與到分公司或者其他業務的拓展。
還有相應的外部職業培訓，能讓員工在正常工作之外，多學些技能，哪怕今後不想乾PMC了，也能有一技之長。
當一家公司有組織、有製度、有保障、有溫度、有發展空間等等這些骨架之後，也就有了基本的穩定，剩下的就是在業務上麵做工作。
目前看來，做的還不錯。
就像今天發額外獎金，大夥兒原本還猜測這次的獎金是一萬，還是多少。
等到韓指導員念到人名，眾人挨個兒上前從老板手裡拿到紅色的信封之後，會議室裡逐漸興奮起來。
“涅瓦，你拿了多少？”
“兩萬。你呢？”
“一樣。”
“誒，馬洛佐夫，你多少？”
“嘿嘿，不告訴你。”
“他醫護兵，肯定比咱們多。”
“也是，就是這家夥下手太狠。塔西良被子彈咬了一口，本來沒什麼，可馬洛佐夫一上手，人臉都白了，疼的都哭了。”
“滾蛋，你才哭了呢。”
“別害羞，都看見了。”
“蘇卡。”
“對了，你掛彩了，你多少？”
“嗬嗬嗬，多了五千。”
“嘖嘖嘖，可以啊，下回，我也......”
“瓦娘，閉嘴！趕緊祈禱，別說不吉利的話。”
“啊，是是是。”這位叫瓦娘的，忙在胸前畫起十字，嘴裡咕嚕了幾句，這才鬆口氣，“行了。”
“哎，瓦娘，你拿了獎金乾嘛？要不，咱們晚上去開心一下？”
“不去，我把錢寄回家。有了這錢，我媽媽就能把原來賣掉的房子給重新再買回來，我妹妹上大學的學費也有了。”
“真是個好孩子。不過，你們說頭兒他們能拿多少？”
“那肯定更多。不過他們也不一定在乎。”
“怎麼？”
“據說，他們都是年薪製，而且在公司都有管理股的。”
“謔，那不得一年幾十萬啊。”
“怎麼，塔西良，羨慕？你也努力，當個部門主管經理什麼的。”
“我就算了吧，我文化水平低。老老實實在公司培訓部跟著學習班學好汽車維修，乾個幾年攢點錢。等回到薩馬拉，和娜塔莎結婚，再開個修車鋪，生幾個孩子，多好。”
“嗬嗬嗬，你倒是好算計，不過，娜塔莎能等你？”
“能，我們從十五歲就約定要在一起，一定能。”
“好吧，祝你圓滿。”
“馬洛佐夫同誌，你有文化，以後打算和頭他們一樣？“
“不，我想攢夠了錢，就去環遊世界，第一站就是老板的家鄉。聽說那裡有吃不完的好吃的，還有不一樣的景色風土人情。”
“那你乾脆給老板當保鏢不就行了？”
“那是斯米爾的專業。”
“斯米爾？內務部的狗崽子。”
“噓，小聲點兒，別讓他聽見。”
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