李樂笑了笑，“我？我去搞定三鬆那邊的高層。意向書是我弄來的，後續的推進，我也得盯著。這事兒，關係到我以後過年去能不能上桌喝酒、讓老丈人夾菜的大問題，所以，各位，務必上心啊。”
會議室裡響起一陣會心的笑聲。
“得，這還是鄭智任務了？”
“必須的，咱們可不能讓小李去老丈人那坐小孩兒那桌。”
“哈哈哈~~~~”
氣氛一下子鬆快了許多。那笑聲像一陣風，吹散了剛才的凝重和緊張。但笑過之後，每個人心裡都清楚，李樂這話是玩笑，也是實話。
接了這活，乾好了，魚入大海，乾砸了，這廠子......
“好了，說正事。”李樂等笑聲漸歇，敲了敲桌子，“不過話說回來，就算三鬆這個意向能成，咱們也不能把寶全押在這一棵樹上。齊部長剛才說的分階段策略，還要繼續推進。修船、分段外包、散貨船建造，三條腿走路，穩紮穩打。”
“三鬆是錦上添花，不是雪中送炭。”
眾人都點頭。
李泉看了眼手表，已經下午三點半了。他衝李樂使了個眼色，李樂會意，說道，“那接下來，請劉總說說人員招聘的情況。”
“各位，”劉忠達打開筆記本，說話不緊不慢，帶著點通州口音，““各位，我彙報一下人員招聘的進展和計劃。首先，核心管理團隊已經基本搭建......”
他念了一串名字和職位。
“.....生產部門的總調度、車間主任，質量部門的主管，HR負責人....都已經到位。管理框架有了.....”
“技術部門方麵，目前已經招聘了船舶設計、工藝、電氣等方麵的工程師共46人，其中高級工程師7人。這些技術骨乾正在參與產線設計、工裝開發和標準製定....”
“生產一線這塊，根據公司擬定分階段策略，我們也製定了相應的招聘計劃。”
劉忠達一個眼神飄過去，負責會議記錄的一個姑娘立馬點開PPT，幕布上顯示出一張圖表來。
“第一階段，0-6個月，總招聘規模700-900人。這個階段，產能隻開放30%到40%，所以招聘以直接生產人員為主，管理和後勤團隊極簡配置。”
“具體構成是生產一線工人550-700人。其中焊工180-220人，裝配工150-180人，塗裝工80-100人，起重、鉗工、電工、普工等140-200人。技術質檢人員60-80人，主要是基礎的工藝員、質檢員，不需要完整的設計團隊。管理加後勤80-120人，包括生產、采購、安全等核心管理崗，加上基礎的後勤人員，壓縮一切非必要編製。”
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隨著劉忠達話音暫落，PPT跟著翻了一頁。
“第二階段，6-18個月。總招聘規模擴大到1300-1600人。業務拓展到整船改造和1-2艘新船建造，產能開放到60%-70%，需要補充技術和配套團隊。”
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