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當然不能。
所以他換了一個說法，“直覺。”
“直覺？”東哥有些不信，“你就憑直覺定一個人？”
“不是單純的直覺。是直覺加判斷。她的履曆、她的專業能力、她對產業的理解、她回答問題時的邏輯和條理，都證明了她是一個靠譜的人。至於其他的，性格合不合、價值觀一不一致，這些東西，麵試是看不出來的，隻能在工作中慢慢磨合。”
“既然早晚都要磨合，那不如早點開始。”
陸桐聽完，笑了笑，“你這個邏輯，倒也有道理。”
劉檣東在旁邊插了一句，“那接下來怎麼辦？”
“接下來，就是讓她開始搭班子。”李樂說，“公司的注冊、股權的分配、章程的起草，這些事情都要儘快推進。”
“股權怎麼分？”劉檣東問。
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“我初步的想法是，由萬安礦業、豐禾食品、景東物流三家作為發起股東，按出資比例持股。具體的比例，要根據各家未來的業務需求和出資能力來確定。”
“陳荔呢？她要不要持股？”
“要。”李樂說，“她是操盤手，沒有股權，就沒有主人翁意識。我打算給她一定的期權，分五年解鎖。這樣既能激勵她好好乾，也能綁定她的長期利益。”
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