星合夥人計劃’暨核心人才長期激勵方案，即刻啟動！”
“首批納入計劃的核心技術及管理人員，將獲得……”
他逐條宣布：
“第一，限製性股票期權！份額遠超行業標準，分四年歸屬！”
“第二，項目利潤分成！你所主導的項目，將直接與你的收入掛鉤！”
“第三，子女教育及家庭醫療保障基金！公司額外撥付專項資金，解決你的後顧之憂！”
“第四，獨立的研發經費和決策權限！為真正的人才，提供足夠廣闊的舞台！”
每宣布一條。
視頻會議另一端，那些被列為重點挖角對象的核心骨乾們，眼睛就亮一分！
這些條件，不僅僅是錢。
更是尊重，是認可，是長遠的保障，是事業的舞台！
相比金鼎投資單純砸錢挖人，顯得更有誠意，格局更大！
尤其是對於那些本身就有技術理想和事業追求的人才，吸引力是致命的！
【財富之眼】反饋的實時數據開始變化。
那些原本忠誠度快速下降的名字，下降趨勢戛然而止。
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許多搖擺不定的名字，忠誠度開始穩步回升！
【姓名：劉工（AI項目組）】
【心理活動：合夥人！股票！研發自主權！這才是我想…】
【忠誠度：75（快速上升中）→85（穩定）】
【姓名：某技術大拿】
【心理活動：林總大氣！這格局，金鼎比不了！不走了！】
【忠誠度：40→ 70】
當然，也有極少數去意已決，或者被金鼎許諾的“獨立王國”徹底誘惑的。
對於這些人。
林凡的處理，同樣乾淨利落。
“對於已經提交辭呈，並確定要離開的同事，”
林凡的影像語氣轉為平靜，卻帶著一絲寒意。
“我們尊重個人選擇。”
“但請嚴格遵守入職時簽訂的保密協議與競業限製條款。”
“凡星法務部，將會嚴格跟進。”
“任何違約行為，必將追究到底，絕不姑息！”
恩威並施！
一手胡蘿卜，一手大棒！
視頻會議結束。
效果立竿見影。
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