第1651章 給你一個驚喜（二合一）
“喂，我是易明釗，我找李野.”
“哦，我就是李野，易總您有什麽指示？”
“我哪有什麽指示啊？嗬嗬嗬嗬，我隻是看到了你們最近的經營情況，那是相當的不錯，所以才打電話跟你核實一下到底是不是真的，這比我預想中最好的結果還要好啊”
“易總您過獎了，這都是大家一起努力的結果，也感謝易總對我們的支持.”
“嗨，李野你又開始謙虛了，我早就說過了，年輕人不要那麽謙虛嘛！你的能力是有目共睹的，張揚一點也是應當應分.
不過能力越大、責任就越大，你也不能驕傲自滿，一些老同誌的意見你也不要當耳旁風.西南重汽那邊的情況，尚副總經理還是有著獨到的見解的，你們要積極配合，儘快進行擴大企業規模的計劃”
尚賓和卓明藍“積少成多、量變引起質變”的計劃，最終還是起到了一點作用，李野連續消極對待總公司的“指導意見”，最終惹得易明釗親自找上了李野。
不過易明釗作為母公司的老大，段位是相當高的，他就算是找李野質問，也隻是打了一個電話，而且態度還非常的溫和，
而且易明釗一上來先是大大的誇獎了李野，然後才好似很隨意的提出了“積極配合尚賓，力求再創佳績”的要求。
如果是別人，可不會感覺易明釗這話說的“隨意”，因為上位者的每一句話都不是瞎說的，越是說的隨意，你越要認真對待。
可偏偏易明釗碰上了李野。
李野知道易明釗的意圖，無非就是在總公司剛剛成立之際，做出一番亮眼的成績來，也好讓他麵上有光唄！
可京城汽車集團整合了那麽多的汽車企業，為什麽非要逮住李野不放？
因為這是鞭打快牛。
“鞭打快牛”，是很多上位者的慣用手段，你越能乾，上麵就越是衝你揮舞鞭子，
因為那些懶貨你就算再揮鞭子，他們也給你做不出成績來，隻有那些本來就已經走的很快的牛馬，才能更上一步，再創佳績。
但這個原則有個BUG，那就是牛馬是不是畏懼鞭子。
鞭子終究隻是督促的手段，可不能真把快牛往死裏抽，抽死了你讓誰去乾活？
尚賓就是易明釗手裏的一根鞭子，而李野卻是家裏最強壯的公牛，拉磨、拉車、耕地各種活兒最終還都得指著李野來乾，而鞭子卻是隨時都可以換的。
所以李野“非常誠懇”的回應道：“易總，針對西南重汽的計劃我們一直在進行，而且我認為進行的非常順利，
隻不過有些細微的地方跟尚副總經理提出的方案有衝突，所以尚副總經理認為我們對他不夠配合，
另外尚副總經理不止是針對西南重汽提出了意見，對京南集團的正常經營也進行了乾涉，這可不符合易總您的本意，
京南集團經過八年的改革，好不容易摸索出了一套高效的運行機製，現在尚副總經理大刀闊斧的進行改變，實在太過危險，我自問承擔不起這個後果”
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“.”
李野的話音落後，易明釗沉默了好幾秒鍾。
因為他派尚賓指導京南集團的本意，可不僅僅是吞並西南重汽，還要在這個指導的過程中，把自己的力量不斷滲透、安插進去。
既然是指導你們的工作，那總要有人來指導吧？指導來指導去，今天臨時設立一個部門，明天臨時提拔一位“改革組長”，最後不就把權力給重新分配了嗎？
李野的一分廠，就是從當初的革新小組發展而來的，當初陸知章是組長，李野是副組長，大廠長還是一把手呢！
現在一把手去哪裏了？李野會不明白這裏麵的套路？
變革變革，必須要先變才行，要不然怎麽能把“鐵板一塊”的輕汽公司，牢牢的掌握在自己手裏？所以易明釗就是想借尚賓的手把水攪渾，然後再借勢插手。
可都這麽長時間了，李野根本就不接招，尚賓各種指導意見下發下來，根本就得不到任何有效的執行，連計劃都不執行，你怎麽行使權力？
而且今天李野這番話，幾乎是挑明了自己的態度。
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