報到就可以了。”
“哦，那什麽.我還有個問題，我的基本工資應該是兩百一十六塊五，你給了我兩百六，是不是發錯了？”
負責發工資的財務人員笑了：“沒有發錯，這就是你以後的基本工資了，恢複生產之後，會有另外的績效獎金和全勤補貼”
王洪久驚訝的道：“您的意思，是我漲工資了？”
財務人員笑著擺了擺手：“有什麽疑問，去問你們的新車間主任，我這裏隻管發工資.”
“哦哦哦，謝謝你啊.”
王洪久這才反應過來，喜滋滋的拿了錢，追上了前麵的同事。
“欸，老李你的工資對不對頭？我漲了四十多塊呢！”
“噓，你個憨娃兒是嫌錢多嗎？生怕別人不知道你以前工資低是不是？下個月給你調低工資你願不願意？”
“怎麽會呢？人家說了，我以後的基本工資就是二百六？”
“你真是個傻的呀！董善前些日子搞的績效獎金你忘了？這個月發兩百，下個月就是一百五了.”
“我才不傻？我聽嶽主任說了，李副總經理對工人最好了，年年漲工資！”
“對對對，你不傻，是京城來的那些人傻，人傻錢多，行了吧？”
李野傻嗎？
當然不是。
李野帶人從京城來西南接盤西南重汽，是典型的“以少禦多”，空降管理。
人家本地人是抱團的，天生就對外來的李野等人不信任。
而且現在的西南重汽是個什麽情況？
管理層連續兩次翻車，負債累累爆雷無數，人心惶惶風聲鶴唳，各種謠言滿天飛，說是一盤散沙都不為過。
就這會兒，你跟他講什麽“未來無限好”“集體榮譽感”，他們根本就不信的，他們的信念早就在一次又一次的失望之中崩塌了。
空口白牙的畫大餅，吃一頓還將信將疑，天天吃早特麽的噎死了。
想要儘快掌控這樣的一個群體，要麽動用暴力，要麽以利驅之。
李野是個善良的人，所以就選擇了“以利驅之”的方式。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
另外還有一個原因，就是根據嶽玲珊和其他“內線”的報告，因為李野隻留用百分之二十的管理層，所以那些人最近上躥下跳的互相串聯、挑唆工人，信誓旦旦的要給李野一點顏色瞧瞧。
【強龍還不壓地頭蛇呢！他們想用誰就用誰啊？哪有這個道理？】
【就是，兩千多萬就買了這麽大一個廠，他已經賺大了賺翻了，結果還想砸咱們飯碗？門都沒有！】
而這些人想要搞事情，今天就是一個好日子。
。。。。。。。
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