第二會議室套間裡的茶水間。
紀委會主任嚴格、人力總監麻莉、秘書處主任計芳華和法務副總監袁瓊這4位一到這兒，馬上就開始低低且密集的討論。
嚴格擰開一瓶礦泉水灌了半口，率先打破沉默：“說句丟人的，來之前我還跟紀委副手嘀咕，說這會就是走個過場——
“楊董年輕氣盛，憑著一時意氣搞新製度，肯定聽不進不同意見。結果剛才開頭袁總提那幾個核心疏漏，楊董不僅沒黑臉，還當場道謝，是我之前以小人之心度君子之腹了。”
這話一出，其餘三人都深有同感地對視了一眼。
法務副總監袁瓊聽了，就輕聲接口：“我昨晚剛看到郵件時也覺得，楊董提出的‘全員監事’思路太理想化，容易變成一紙空文，甚至引發內部誣告成風。
“但今天聽他講的核心邏輯，其實是踩中了咱們集團現在最大的問題——層級壁壘太重，基層的聲音傳不上來，才給了何晏這種人鑽空子的機會。
“所以楊董缺的不是方向，是專業落地的細節，這恰恰是我們該補的。”
“可不是嘛。”
麻莉歎了口氣，作為人力總監，她是最懂基層員工訴求的，“我這邊每月都能收到匿名投訴，不是上級卡晉升，就是搞小團體排擠，之前總覺得是個例；
“現在看，咱們確實是沒有一個能讓員工放心說話、敢說話的渠道。
“而楊董這個監事製度，要是真能落地，基層員工的歸屬感肯定能拉滿，離職率都能降一大截。就是……”
她話鋒一轉，看向計芳華：“就是周一的員工代表大會，全集團各分公司、各部門的代表都在，線上還有全員直播，楊董親自上台發布這個製度，會不會太急了點？萬一現場有人提出異議，不好收場。”
計芳華作為秘書處主任，全程負責會議籌備和大會流程對接，顧慮自然更實際。
她敲了敲茶水吧台，看眼茶水室玻璃門外，壓低聲音：“我之前也跟黎總提過這個顧慮，黎總說，楊董要的就是一竿子插到底，不搞層層傳達的彎彎繞。而且你們發現沒？楊董今天當著我們的麵跟黎總那番親近，不是一時興起，是故意的。”
其餘三人聽了，都暗暗點頭。
“他是在給我們交底牌。”
又聽計芳華道，“他知道我們之前都在猜他和黎總的是否是情人關係。今天他直接把這層窗戶紙捅破，就是告訴我們2點：
“第一，他和黎總一條心，即叫我們絕對百分百對黎總負責；第二，如此場合半公開他倆的私密關係，也是給出了足夠誠意。他是怕我們不敢說真話。
“他這些顧慮，我們也都理解。他這麼做雖然輕佻，倒也不失為他一向不按套路出牌的風格……”
四人相視，均表讚同。
之前心裡懸著的那點顧慮，此刻幾乎散了乾淨。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
他們原本都等著看，這位神秘董事長到底是淺嘗輒止玩票，還是真的要正本清源整頓集團。
現在明確了後，十分鐘後的會議下半場，比上半場更順暢，也更落地。
黎惜顏將上半場4人提出的16條意見，逐條做了梳理歸類，分成權責界定、流程規範、保護機製、合規落地四大模塊，清晰地投在投屏上：
“剛才大家休息的間隙，我和楊董簡單通了氣，這16條意見，我們全部采納。接下來，我們逐條敲定修改方向，最終形成終稿，作為周一員工代表大會的正式發布文件。”
楊齊坐在主位上，沒再像上半場那樣隨性站著，卻也沒端著董事長的架子。
他手裡拿著筆，在文件上逐條標注，遇到專業上不懂的地方，就當場停下來問，沒有半點不懂裝懂的意思。
比如針對袁瓊提出的“誣告與舉報失誤的界定標準”，他皺著眉問了三遍，直到把“主觀惡意誣告”和“客觀事實偏差”的區別徹底搞懂，才點頭敲定：
“這條必須寫死，既要讓員工敢說話，又不能讓這個製度變成打擊報複的工具，底線一定要守住。”
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