廠長何沐陽環顧一眼眾人，開口道：“今天召集大家開會，主要研究咱們機床廠提質增效的問題。我們廠的根本，一方麵是抓生產、提效益，做大產值和經濟效益。另一方麵，廠子發展的最終目的，就是要惠及咱們廣大工人。
現在廠裡還有不少製約生產的短板，如何破解這些難題，把生產潛力充分發揮出來，讓廠子效益增長，讓職工得到實實在在的好處，這就是今天我們要重點討論的議題，下麵請各位同誌暢所欲言。”
話落，會議室一時相顧無言。
長條會議桌兩側，來自各車間、廠部的主任、科長、調度乾部們，有的指尖輕輕叩著桌麵，有的低頭撚著筆記本的邊角，沒人立刻開口。
現在機床廠，大家心裡都揣著一本明白賬：要提高效率、要上產值，說起來容易，落到實處處處都是難處。
大多涉及設備老化、人手調配、工件考核，哪一樣都牽扯到全廠幾千工人的切身利益。
想把效率搞上去，又要實實在在惠及職工，這二者如何平衡，誰都不敢輕易貿然表態。
何廠長見沒人吭聲，目光掃過滿座乾部，最後目光落在側麵老李的身上，抬手點了點：“老李，你來說說。”
老李是廠裡乾了二十多年的老車間主任，從機床裝配一線熬上來的，手上沾過鐵屑，最懂車間裡的實情。
聽見點自己的名，他身子微微坐直，指尖摩挲了兩下麵前泛黃的筆記本，眉頭微微蹙起。
會議室裡眾人的目光瞬間全落在了他的身上。
老李看了眼何廠長，輕了輕嗓子：“廠長，我發表的意見，隻代表我個人。要說提高效率、做大產值，道理我們都懂。可這事兒，不是坐在會議室裡拍腦袋就能辦成的。”
不少人聽了這話，不由多看了他一眼。
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老李頓了頓，抬眼看向何廠長：“咱們車間現在的難處，是老設備跑不動，不少機床超期服役，零件磨耗嚴重，乾起活來，常常是機器等維修，工人等零件。想多乾活跟不上。再者，現在乾多乾少，差別不大，不少工人勁頭提不起來。可要是改法子，又怕動了大夥的既得利益，搞不好鬨情緒。”
話音剛落，會議室響起一陣細碎的交頭接耳，不少人紛紛點頭，顯然是說到了大家的心坎裡。
何沐陽看向唐琳：“唐副廠長，我們廠各車間剩下的老舊機床全換了，你覺得有沒有可能？”
唐琳聞言，頭也沒抬，手指翻著桌上帶來的會議資料。
“咱們廠現在七成還是老舊機床，要是全部更新換代，資金缺口太大，這個問題問我沒用，得往上麵打報告申請，要看上級部門同不同意，全換可要不少經費。”
這話一出，會議室的議論聲頓時小了下去。
設備更新不是廠裡自己說了算，大筆經費得由上麵批準，他們沒有拍板的權限。
何廠長眉頭微微蹙起，目光落在唐琳身上，沒有立刻接話。
過了好一會兒，他壓下紛亂的思緒，又問大家：“暫且不提設備，從其他方麵入手，有沒有提高效益的途徑？”
會議室裡又陷入短暫沉默。
片刻，生產調度率先開口：“廠長，那隻能往管理上改進。現在咱們車間工序銜接還有不少漏洞，半成品來回轉運耽誤工時，有的班組忙閒不均，有的活堆在一處，有的班組卻閒得沒事乾。把生產調度理順、減少怠工，就能擠出一部分產能。”
話音剛落，技術科的乾部跟著接話：“還有技術革新......”
老李靠在椅背上，緩緩搖了搖頭：“說來說去，還是沒說到重點。現在分配辦法，乾多乾少差別不大，大夥的積極性調動不起來。就算工序順了，工人沒有勁頭，效益照樣上不去。”
唐琳抬眼看了眼眾人，道：“調整分配，牽扯到所有人的切身利益，步子邁大了，容易出矛盾。”
何廠長眉頭都快擰成疙瘩了。
唐琳看向他，沉聲道：“改革說來說去，最主要還是看廠長的決心。”
何廠長靜靜聽著，沉凝的神色微微一動：“這話怎麼說？”
“你能不能壓得住事？”唐琳直言。
其實機床廠的問題，就是大多數廠的問題。
工廠的乾部人員結構很是臃腫，就如一台陳年舊機器，本來是馱十來人的機器，你非得讓它馱一兩百人，它能跑得動嗎？
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