可以說，張揚搶了白為民的活。
不過蘇靜瀾對白為民沒有任何好感，對方跟閻浩波攪合的太深，未來閻浩波出事兒，白為民沒個跑。
所以哪怕白為民的建議，她也不會聽。
白為民不是沒有建議，他建議常委副鎮長王興業接替縣委副書記。
隻是被蘇靜瀾拒絕了。
她的最初想法是從縣委機關挑選一位經驗豐富、行事穩重的乾部下到基層去曆練一番，借此機會為基層領導班子注入新的活力和專業素養，同時也能讓縣委機關的乾部得到全方位的鍛煉和成長。
然而，如今的情況卻發生了意想不到的變化。
張揚在短短上任不到一個星期的時間裡，就為白山鎮拉來了高達 3000 萬的投資，成功吸引三家玩具廠落戶，這一驚人之舉猶如一顆重磅炸彈，在整個青陽縣都掀起了軒然大波。
他所展現出的卓越的經濟發展才能和果敢的行動力，讓蘇靜瀾對他刮目相看，不得不重新審視之前的人事安排計劃。
蘇靜瀾心想，既然張揚憑借自己的實力放了這麼個大衛星，為白山鎮乃至整個青陽縣的經濟發展做出了如此突出的貢獻，那自己也不介意給他一點甜頭，滿足他在人事安排上的部分訴求。
這不僅僅是對張揚個人能力的一種認可和獎勵，更是向全縣乾部釋放出一個強烈的信號。
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在青陽縣，隻要你有真才實學，能夠實實在在地做出成績，為地方的發展經濟添磚加瓦，她蘇靜瀾絕對不會吝嗇提拔的機會。
一定會讓有能力者在合適的崗位上發揮更大的作用，讓他們的才華得以充分施展，讓他們的努力得到應有的回報。
這一舉動對於蘇靜瀾而言，也是一次大膽的嘗試和突破。
她深知在傳統的乾部任用體係中，存在著一定的保守性和局限性，有時候可能會因為過於遵循既定的規則而忽略了那些真正具有潛力和創新精神的乾部。
通過這次對張揚的支持和對人事安排的靈活調整，她希望能夠打破這種固有的思維模式，激發全縣乾部的積極性和創造力，營造出一種積極向上、奮勇爭先的工作氛圍，讓青陽縣的乾部們明白，在發展的道路上，沒有什麼比實實在在的成績更有說服力，隻要你敢於拚搏、勇於創新，就能實現自己的價值和理想，獲得晉升的機會和更廣闊的發展空間。
“小羅，把田部長叫來。”蘇靜瀾回到辦公桌前，叫來羅曉。
“好的書記。”
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